第一次发文，希望大家能多给我一些意见。若有格式错误等等也请小力鞭，谢谢：）
我是四大校毕业的，进公司已经满六个月了。这是一家广告设计公司，薪水虽然不高，但是因为未来职涯规划有想要往企划方面发展，而这份工作可以让我的短期内快速累积相关作品，所以决定在这边工作一段时间。原本薪水谈好25k（本薪）+3k（交通津贴）不含劳健保，简单来说我一个月的底薪就是28k再扣掉劳健保，跑客户的交通费我自己出。
奖金原本是说看客户签回报价单的时间来算当月业绩，到达标到规定的数字以上才有奖金（用业绩扣掉成本再乘以一个趴数），且客户开发票的下个月才能领奖金。但实际开始跑之后变成用客户开发票的时间来算业绩，导致没办法自己确定当月的业绩总额，变成凭运气在拿。
总之我上半年努力陌开跑客户，客户名单也比之前公司的名单（公司已经做了十几年了）多了一倍半，这个月总算领到第一笔奖金，结果发薪日这天老板竟然说“你既然开始领奖金了，那从下个月开始交通津贴改成实报实销。”
欸！！！？？
我好不容易拿到奖金，结果反而开始变相扣我薪水？这样算起来我一个月的实拿薪资会少掉2000多....
想请问各位前辈，老板这样单方面更改劳动契约是否违法？我有什么解决之道？目前的想法是跟老板协商更改奖金的算法与标准，让我的业绩能自己努力控制在同一个月。不知道有关协商的部分大家有什么更好的建议呢？