昨天106/7/10（一）上班
向第二级部门主管报告之前开会后续，
还有因为怀孕的关系，
有询问二级主管找从３月到现在的空缺状况，
因为我怕之后人不舒服请假，怕会计部人手不够，
还有希望第三级主管（当天请假）不要一直
跟二级主管说曲解诬蔑我的话及言语爆力，
三级主管说我坏话，从来没人跟我求证过，
我也提出希望能改善互动，也觉得越级报告是不好的行为，
二级主管也回说这是沟通上出问题，
也没想解决的态度，这样算是霸凌的一种吗？
但今天106/7/11（二）下午
换老板娘找我约谈，因为在害喜阶段，
老板娘也问我看起来脸色差，
我也回复说因为怀孕了所以人比较不舒服。
关心话说完后就拿去年９月初稽核事件：
因为仓库登记信件发放，收到
Ａ＆Ｂ同行公司支票各一张并填写金额在签收本上，
会计部刚好由我签收我发现从Ａ信封抽出来的金额不同，
也没太多以为是前台人员手误，
直接更改签收本上的金额未告知前台人员，
我入完支票系统后，
会由三级主管负责确认我缴至银行无错才存到银行，
她也同时负责冲帐及信封销毁，
这事后冲帐时她才发现帐跟应收系统对不起来，
打去跟客户对帐，原来
（公司其实正确收到的是Ａ客户２张支票，Ｂ客户１张支票，
因为仓库漏登记一张支票，
我也承认错误我拿时也是没发觉有２张支票，
可能有一张贴紧在信封中，因为仓库只登记２张
我直觉是前台人员写错金额而已，
所以另一张没抽出来的支票还在信封中）
老板娘说这就是我的敏觉度差，没稽核到，
我也承认是我的错误，但也说明犯错的过程，
况且我有留意所以同样的错从去年９月到现在我都没犯错，
而且支票只要到期日过一年期限就自动作废无法兑现，
还有将支票信封放到碎纸机消毁的人也不是我而是三级主管。
老板娘说她有个提议觉得我不适合这个位置，
我也提出那希望我调部门吗？
因为行政人员职缺一直开着，也确实有职缺，
6月底也有面试人员但应征者没答应来报到，
所以截至今天也还有空缺，
但老板娘说她也觉得我不适合那个位置，
我提出让我试用三个月，
因为我跟其他部门人员相处并无不快，
也常有人叫我开团购服务大家，
到时不适合行政人员这职位不用公司资遣我自动离职，
她还是不同意居高的意思，
我也说这样对我不公平，
因为公司自己会计部在征３月到现在的空缺
都不会面试将结婚或刚怀孕的人，
以同理心却要我去找其他适合我的公司，
后来她说要我想想，她先找三级主管（也负责人事）
问资遣该给的薪资，她也知道要提前一个月通报的规定。
之后５点再找我谈时，请三级主管列出资遣费明细让我看，
请我做到今天５点半为止，但因为出纳交接拖到６点半才离开公司。
如图 http://imgur.com/vGQqR3y
因为会计部门从３月缺人到现在，
最近公証结婚我没提，因为分摊空缺工作也没空休，
所以我自己提原本一个月通报期我应申请的婚假８天，
还有福利金结婚礼金应给付，
因为以前公司也都有兼做人资，
但来这家公司三年多没碰不知道哪些资讯更新，比如：
有给我非自愿离职单，但因为公司都低报，
等于我领失业补助也相对少了$3,000/月，半年就$18,000；
还有（资遣费＋特休假折算薪资＋预告期间工资)有给，
但两个月产假薪水这没给付；
还有我本来能从劳工局拿到：生育给付，
如果也因为我怀孕就业机率低没工作也都领不到了。
还有三年来的加班费，其他部门都有给假，
唯独行政部门是责任制也无加班费
（但二＆三级主管自己都有报给假）
我讨回这些是否合理还符合目前新法条？
因来这家公司后都没接触到人资，没更新资讯。
p.s. 支付现金合计是错的，三级主管也有发现，
所以在我骑车回家路上狂打电话给我，
包包放车厢也没听，事后打家里电话，
家人接的居然说我有东西没交接好，
搞到家人知道我被资遣了在担心，
三级主管也承认是她计算错误，
所以要约明天亲自到我家拿多付的遣散费。
额外附证明公司是有行政人员职缺：（不管是产品或工程）
http://imgur.com/OABeamU
还有因为怕再被言语爆力，影响到胎教，
因为提过我要自费请读唇语专家（被驳回）
调会计部门４只监视器，洗清我被主管冤枉的程度
所以今天上班我都随身录音，结果就有证据了
之前本来就打算去看心理医生，现在有空了
因为一直处在被言语爆力下，都觉得有忧郁症了
常骑车上班途中，觉得如果出车祸意外就好了