各位好，第一次发文，文长、文笔奇怪，请多指教。
ps:手机排版伤眼很抱歉。
小妹今年26，是某商业大学资管系（夜间部）毕业的，虽然累积了4年左右的工作经验，
但都是类似核对资料、审核及申办文件、客服等这种服务性质偏高又简单的工作。
毕业后也是从事这样简单的行政工作，但认为实在没有发展前途，于是在5月中时面试了
一间连锁百货零售业的“人事总务”职缺。
面试过程很愉快，就算我告诉面试官我完全没有经验，甚至劳连基法都不懂，但她还是认
为我很会用电脑（资管毕业）而且也有工作经验所以决定录取我，那时的她只强调：“劳
基法妳只能自己去了解，剩下的我们都有人教妳。只要能够加班就可以了！”
原来是有人教，我当下放心了。但在聊很久后才告诉我其实他们已经征到人了，只能看看
有没有人离开。
虽然很傻眼但也只能这样。
就在我还在面试其他工作的期间我接到了电话……
6/5：接到面试官的电话让我隔天马上去报到做交接（ps:面试官是我现在的主管）
6/6：报到后才知道资深的人事要留停
6/7：得知我的新同事（以下简称A）也才来两周，跟我一样完全没有经验。然而从5月开
始就已经走了两个新人（人事有2位）
之后A也很尽责的教了我她会的东西，例如加退保、离职证明制作等各项工作。
中间遇到问题也不可能什么都去问主管，所以我和A都：
1、看交接本
2、查mail的寄件备份
3、打电话去劳动部or健保局问
4、ERP不会操作就直接电话向厂商咨询
6/23：A离开了，留下懂没多少东西的我面对月底的薪资结算
6/28：来了也是什么都不会的新人B
6/28-7/1：
只会一点点东西的我常被B问：妳不是月初就来了吗？为什么不会？
对不起，因为我也没遇过这样的问题，所以我也不会……但我有很努力的去找答案，尽管
有些问题最后还是无解
我每天都很忙，我甚至没有时间教B，一直在被其他人告知妳要给我什么报表、妳要给我
什么档案，外加门市各种人事问题轰炸。
而我只能透过他们提供的过往资料或是搜寻寄件备份再努力生出他们现在需要的东西。
这期间，我让B收信她不收，看skype留言也不看，我常常不知道她在摸什么，一件简单的
东西也可以用很久。
有天她电脑坏了，换到另一台电脑，但outlook没设定只好登Gmail，在我第N次告诉她要
看信件时，她告诉我：这个（Gmail）没有分类她看不会看。
Excuse me????
逐一信件看下去很困难？
但B就是反复强调没分类她不会看……
连skype的留言她也只是复制贴上再留言给我罢了。
至于加班呢？B只说她有事不能加班。
好吧，忙死我好了。
7/1-7/7，我被关帐作业、结算薪资搞得要疯了，即使A当初教过我流程，但很多细节她自
己也是不知道的，更何况从没操作过的我？
虽然我跟B私下兴趣相同还算相处融洽，但我没有自信能与她共事也没有信心继续下去了
，打算把我会的东西教B后离开，但满多同事都认为A当初的离开很不负责任，那我的离开
是不是也很不负责任？但这样子继续待下去真的有未来吗？
我真的很无奈很无助，还请大家给点意见帮帮忙……
**避免造成误会……这里解说一下：
我待的是管理部，
人事2位，总务3位，会计3位+会计助理1位，主管+主管助理1位，
除了人事跟会计助理其他同事都是待很久的，只是工作上人事跟他们不太有交流……
在结算薪资的时候，主管跟一些同事也是很热心的帮忙……我真的很感谢他们
最后其实我不太会用PTT，只会潜水囧