我目前也是刚换跑道，派遣缺，情况跟你有点像，我有几位长官(我是打杂缺)，目前没人
主动会问我要不要一起吃饭，大多时间我都是单独一人用餐，不过比你好的是，偶尔会有
其他组员会找我一起吃，但很常我也是插不上话，自己默默在旁吃饭，更多时间我常一人
单独在办公室独自办公，同事都非常独立，常不见人影躲别处办公。
但这对我来说，从不是困扰，因为若我想加入用餐，我会试着主动开口问可不可加入，平
常若有看到长官们(很少进公司)，若他们表情不是紧绷状态，会主动闲聊/或问公事上不
懂的事。
若这份工作你觉得ok,有成长/学习空间，建议不要想太多，新人主动开口/试着打入团队
中，一开始若不是那种会主动带新人/欢迎新人的团队，是容易会有排外感出来，但老人
不主动，新人也可试着主动些，但若还是无法改善，如果不影响工作，就放宽心吧，不用
想太多，若没明确说要赶你走，不喜欢你，就当一般同事，不会影响工作就好，这种比一
开始装好人很热心，但背后捅你一刀的同事来的好多了。
※ 引述《kumico (kumico)》之铭言：
: 第一次发文
: 希望大家能给我ㄧ点意见
: 我来这家公司不到一年从派遣转成正职
: 但从派遣A部门转正到B部门（整体来说都是在同一个部门、只是不同团队）AB部门的直
属
: 长官都是同一位，但以前在A部门跟同事都相处的算好大家聚餐都会一起，但自从转部
门
: 以后
: B部门的主管约吃饭只会跟原本b部门的两位同事（而且会po在社群网站上）一次就算了
，
: 其实还蛮多次的，别部门的人还问我说怎么都没有一起去，我也不知道为何，难道这就
是
: 所谓的排挤吗？
: 有一次跨部门的开会，一个别部门的主管问B部门主管说为何吃饭都只找原部门的两位
同
: 事没有带我去，B主管语塞，没有回答，直到被问了很多次才随便敷衍过去。
: 其实吃不吃饭对我来说一点都不是重点，但很明显的我觉得B主管应该是不喜欢我吧？
那
: 种排挤的感觉让人十分不舒服，是我太敏感？还是事实就是摆在眼前？
: 我加入的时间我知道很短，虽然亲疏远近是难免的，但B主管约那两位同事吃饭时都会
讨
: 论的很大声，完全当没有我这个人，这种感觉让我觉得工作的很不爽。
: 很想走，但不想试用期没过就走，想请问大家是否该忍耐的做下去，还是其实这就是在
赶
: 我走的一个手段呢？
: 谢谢