因为过渡期,随意找了一份有三节的工作便投入了这里,每位同事进来时都是固定
班别应征进来,也谈好了必休假是三天
2月进入,3月换了负责人改组,7月又换了这位新的经理
由于之前觉得夜班的起薪不是很理想有询问过是否会调整(加完加给扣掉劳健保大约
31xxx)
被委婉的话术了
之后也发现当初说好的三节默默地不给付,而且上班根本没有休息时间,于是新经理上任后
,
有委婉地询问过待遇的部分,不了了之...............
上周突然有了新的夜班,随即被告知由于工作态度与状况不慎理想,要考虑由正转为工读
并且在决定转工读后会立即将当月班表直接变动
也告知由于公司方针有变夜班必须在早晚班休假缺人时帮忙贴补其他班别,并且
公司有权不让你休必休假,须依班别不足优先考量做调整调换
当月必休假,由于有大考的关系必须要画三天,有一天被他硬生生地拔掉了,
反映了两次也不回复也不更改,刚好拔除的那天又是他所宣告决定是否转工读的宣判时间
问题1:若是公司单方面决定降转,提出资遣被拒绝能够提出劳资争议,
若公司因此妥协不降转,在回来时依然是必须逼你轮班,届时又该如何?
问题2:如果他当下将你降为工读,仍然要再提出争议前去打卡上班吗?
请各位大神赐教!!!!!!!!!