去年八月应征上一份工作，九月份到职，
面试应征上这份工作之时，
就跟老板提过希望能集中假期，
用两周在今年三月初去考取工作相关
的证照，老板也答应了，
让我二月只休了四天假，
好把假期集中去考照，假表也排好了(如下图)
到了二月底准备出发前夕，
老板突然说:你三月就留职停薪吧，
四月份再回来上班。
当场傻眼觉得老板说话不算话就有了些争执。
但机票已经订好了，只能先出国考照。
三月考取证照回来后，四月回来上了一天班，
到了隔天，老板走进来叫了在场的三名
员工说要开会，当场老板对我说:
“你被开除了!我看你的心都没有在这边，
东西收一收吧!根据劳基法我要给你
10天的薪水跟资遣费，你就10号再来拿，
这段时间你也不用上班了!”
当时我也知道公司要进入淡季了，
大概要省人事成本了，也不想跟老板争，
就说:“那我还要非自愿离职证明书。”
老板答应会给后我就当场打包离开了。
到了4/10，我到了公司询问柜台
关于非志愿离职证明跟资遣费的事项，
我被开除当天在场的柜台却故作惊讶的问:
“你是自愿离职的怎么会有那些东西?”
我愣了一下，意识到老板要赖资遣费，
打电话给老板也都不接，
于是离开公司后就去劳动部申请劳资调解。
调出劳健保资料，
劳健保跟劳退几乎都未报跟低报，
加上三、四月的薪水与资遣费准备一并
在调解会要回。
调解当天，老板向调解单位请假没来，
调解不成立，回到家还发现老板寄了一封存证
信函给我，大意是不但不给我资遣费，
还要跟我要营业损失。
哇!不给资遣费还要威胁我，
我只好再去劳检处申请劳动检查，劳检处的人打给老板
，说不来调解会去劳检开罚，
于是老板申请再次调解，但当天老板一样没到，
派了一个之后才进来的员工，
跟我说只愿意给xx元，(大概劳检罚款多一点的钱)，
然后这个圈子很小，要让我混不下去之类的，
不接受就法院见吧!于是调解再次不成立。
被fire后过了两个月，开了两次调解会，
老板不讲信用叫人留职停薪马上接资遣就算了，
连资遣费也想赖著不给，扯~。
上网查一查只好去申请法扶走法院了，
光走调解就花了两个月时间，
但好像一点用都没有耶?
说真的一般劳工哪有时间耗两个月搞调解啊?
有家庭就不太可能吧?
还好我目前还能陪老板耗下去，
不过真的觉得很浪费时间。