Re: [问题] 做一个不被取代的人才的观念怎么形成的

楼主: PegasusSeiya ( )   2017-06-27 12:46:41
生死的意义 - 人总是会死
竞争力提升 - 没人是不可以取代的
爱就是一切 - 劈腿偷吃中年离婚
我觉得以上都是某种程度的废文 但是我们似乎也很爱这些东西 我觉得实用的应该是:
命题 事实 具体作法
生死的意义 - 人总是会死 - 尽量保持身心健康的方法与作息
竞争力提升 - 没人是不可以取代的 - 了解产经行情做好转换工作准备
爱就是一切 - 劈腿偷吃离婚率高 - 做好法律还有经济准备应对未知
但是我们的讨论大多都是在事实反对命题 具体作法少 常看到各种板其实都是这个套路
男女 - 要让对方爱上你 - how? 没有具体回复
职场 - 提升竞争力 - how? 没有具体回复
事实上以企业角度 薪水越低 产值越高 最好免费 包你变成绝对变成无法取代
但没人会去追求这种角色吧? 可是大家都明知故问
最终都变成一种哲学 有时候真觉得PTT是哲学版 还是说教板
少数有看过一些很具体的讨论 却都会被认为自以为 而不是很具体的表达了意见
其实如果要回答你这命题 我倒觉得其实是因为我们大众 对接受度最高 戳不破的才是答案
所以起套用以上 而Salary版的话 就是无限提升竞争力 跟小宇宙一样
要有坚毅的心志 爱与勇气
可是怎么做 有没有训练菜单 每天几个小时怎么分配 没人回答你
因为越具体越容易被挑战 最好是找到一个戳不破的大家都接受 然后大家在那边空转
但是国外你只要找到够专门的论坛 是有在某产业如何提升从某职位到某职位的竞争
力上升路线的讨论 成本(时间)投入 还有专业练习讨论都是有的
这是我看国内外论坛差别很大的地方 但也有可能我们台湾还是以例行性工作为主吧
像上一篇那样就挺具体的 所以很多版最后都还是精神喊话
看谁接受度最高 最戳不破的 就是答案 就此形成
我认真回了
作者: liang691206 (liang691206)   2017-06-27 12:57:00
其实每个职位都很重要...你看不起例行性工作吗?在职场上 你会看到业助比业务了解订单历史若每个部门本位主义太重..基本上整个流程会很难跑的
作者: robler (章鱼丸)   2017-06-27 13:04:00
你讲的话刚好就能套在你自己的文上耶
作者: triff (triff)   2017-06-27 13:18:00
商业死亡笔记本....
楼主: PegasusSeiya ( )   2017-06-27 14:06:00
玩house of card根本就没ㄧ定聪明的解 Frank只有不择手段的意志力

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