终于到可以稍微分享的时候。
首先给一些心得跟结论。
要让国际看到请用LinkedIn,台湾目前只是已被边缘化，所以机会少很多。
稍微讲一下学经历。
国立四大MBA后，出国打工旅游两年，回来都在传产发展。有外派过东南亚快四年。
刚拿到外商客户经理的offer
每次都决定跟抉择，都有一些人依照旧思维的惯性给你不适合的建议。
'干嘛去打工旅游浪费时间，赶快去卡位比较实际'
这一句话其实也道破台湾目前的职场有如死水，什么都不重要年资才重要，赶快卡到好位
比较实际。这几年台湾的职场真的生病了，对年轻人都用羞辱式的批判。但殊不知真的只
是台湾光环不在，高阶职缺减少或关闭，所以整个职场不流通。变成你就算是很厉害的人
才，他们也都要把你羞辱到要从基层做起。
104等人力网让求职不对称
基本上在人力网，你需求写月薪7万以上，已经只剩下保险跟直销还有房仲回来丢广告讯
息给你，其他大部分都是不入流的不敢公布薪资的职缺。台湾的人资或老板在人才招募方
面还有待进步。很多开的需求跟职缺就单纯复制贴上，内容完全不符合所需。
要好职缺请维护你的LinkedIn
虽然说跳槽才能薪资大幅成长，但在目前台湾的环境，某些薪资要再成长，要找好管道才
有机会再谈。
以上小小心得分享，也希望各位求职顺利