南投一例一休 决定走自己的路
南投县政府决定走自己的路，自行订定“一例一休自治条例草案”，加班费、弹性工时等
计算方式都和中央不同；县长林明溱说，大部分县市七月以后都继续辅导，相信劳动部的
坚持会松动，有信心自治条例会被中央核可。
林明溱指出，劳基法规定的加班费，加班一至四小时都算四小时、加班五到八小时都算八
小时，资方认为很难接受。南投县要依实际加班的工时计算，加班几小时就算几小时，且
统统依时薪的一点五倍计算，化繁为简。
此外，劳动部先后公布适用四周或八周弹性工时的行业，事实上，时下的行业已分得很细
，光是同一家公司内，生产、研发和行销部门工作属性就完全不同，员工休假的需求也不
一样，不能以一种规则来规范。南投县主张在劳资会议中，由劳资协商来决定八周或四周
弹性工时。
劳基法规定每个月加班时数上限是四十六小时，南投县自治条例放宽为五十四小时，这也
由劳资会议决定，让资方可以自由调配加班的需求，想多赚点钱的劳工也可以加班。
林明溱说，劳基法对雇主订很多罚则，但都没有奖励，如少算加班费就要被罚二万元；自
治条例规定，若雇主加班费计算错误，只要不超过一千五百元，即劝导要求限期改善。另
外，帮员工调薪百分之三以上的公司，该年度不必劳检，奖励好老板。
南投县这项自治条例草案本周送县务会议讨论，通过后送县议会审查。有议员认为一例一
休自治条例多项牴触劳基法，即使通过送劳动部也无法核备；但林明溱乐观表示，劳动部
看到大部分县市采继续辅导，态度会软化。
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