各位前辈好，小弟最近转换跑道离开保养品产业的工作，做个工作心得分享
算是留个纪录。
一、面试过程
小弟我四大化硕毕，公司在台中，面试的单位是研发新成立的部门，并不属于
配方开发，而是聚焦在原料的开发，偏生物与化学相关，而我负责的是与防晒
相关的研究工作。面试的部分有基本的中英文自我介绍、中英文毕业论文报告
与主管对谈的过程中发现主管坚信找到对的人放在对的位置能顺利推动部门运
作，可以感受到他想要找有远景有目标的人，这个人是他心目中对的人才能入
他的眼，他会非常钜细靡遗的深入面试的人，包括家庭背景、人生规划、
职涯规划等等有没有符合他的标准。这个部分在后来我谈离职的时候他有
表明他在找人的时候有说过他宁缺勿滥。
二、工作环境
公司在资本上还算不小，规章非常多，会在到职后要你读完签名，但实际上
很多事情上是完全没有制度的，比如说
1. 要人员转单位都是在当天早上直接讲后马上转，没有事前沟通询问本人意愿
2. 跨部门的工作没有人专责管理与规划，导致责任划分不清，能拖就拖，能混
就混。
3. 公司决策圈对研发有决定性的影响力，但组织架构上却没有直接进行管理，
当决策圈有想要做的检验或是新产项目开发，却高估公司现有的人力与资源，
在原有的人力工作负担已经非常吃紧的情况下又要赶工临时加进来的工作，主管
也莫可奈何，一句“这是总公司要的”就要赶工，导致时常原有的工作进度都会
被耽搁。
4. 我的单位属于公司新创单位，买了很多设备要进行研究，所以生活上很像在念
研究所，报文献、报进度、做实验，但是心理压力是非常巨大，主管非常要求专注
在自己的工作上，犯一次错就会一直被记住。之前有同事明确的表态说在下班后还要
保有一些自己的时间与空间做自己想做的事就被他说成不想充实自我，也多次在会议
上暗示我们都是第一份工作，年资不够久别想跳去别的公司，也说出“公司也有选择
权”“想想自己要如何在公司里生存”等等之类的话。这个单位成立快1年，离职率
超过6成，可想而知这单位的环境与气氛。
三、薪资待遇福利
今年在平日办员工旅游，是要用自己的假去参加，有特休的用特休，没特休的就是放
无薪假，不想去老板还会见笑转生气。算薪水的方式更是一绝，面试谈的薪水公司称
为年平均月薪，我的全薪约科技部+2，全勤再+1，但每个月只会发放约全薪的80%，
剩下的20%会每四个月发放一次，内部规章称为非经常性薪资的年节奖金，
主管会说“总经理都这样领”、“当做公司帮存钱”，offer上更看不到任何有关薪资
的资讯，只会在录取通知的电话中谈，年终固定1个月，三节发公司产品，今年端午才
改发500元礼券，午餐一个人一个便当公司买单，用餐是员工自己搬大圆桌搬塑胶板凳
在公司大厅像围炉一样吃饭，吃完要自己打扫，生日发500元礼券，要在自家消费
2500以上才能折抵使用，个人认为谈不上有什么福利。
四、后记
发文的我现在已经离职了，一直到交接那段时间才知道我的薪资高过其他同事非常之多，
我单位的另一位同事跟我同天到职年资相同，本科硕士毕业公司也只给到科技部学士级
，这个产业低薪已经是常态了，在这家公司感受到是“想用香蕉请到狮子”，面试时主管
还说在中部就是比北部低，按这逻辑公司哪天搬到南部，薪资大概就会再低下去。
以上，算是个简单的分享，希望帮助未来会进到这公司或加入这产业的人，谢谢收看。