若签署一份离职协议书(上面有写资遣费)
老板要我签了才能拿资遣费
内容有一条
上方有写乙方任职期间所涉及一切事物，除本协议所定事项外，双方嗣后均不得向他方为
任何主张或请求，包括民事刑事等。
两造其余请求均抛弃。
内容底部有另一条，若违反本协议要处10倍薪资之惩罚性违约金。
我有签名，资遣费也拿了，没多没少。
但后来要调解高薪低报，请问高薪低报属于劳保条例算是违反法条。
我要求拿回失业给付差额
当初签的文件会不会限制我，导致我被反告违约？
这种预告放弃民刑诉讼且半强迫式的协议书合法吗？

失业给付又不是公司付给你的另外诉讼权是没有办法抛弃也不能要别人抛弃的

楼上正解但是你签的最后一条可能有民事问题

可以去问劳工局专业律师

这个真的是要咨询法律意见为佳

版友不是PO心得文就是PO资遣调解官司文

都要资遣你了何必签？他不签也得给你资遣费