身为同样是私大文科生也是国外业务的我，觉得你的开的很正常，不高，
当初我离开第一家公司，才两年半经验，第二家我已经可以找到45k的了。
你会被说高，我估计是因为你之前的产业经验无法移植，对他们来说，
你等于只懂业务这块，市场面你是新鲜人，然后你之前的业务经验在绩效上没有亮点，
尤其你找上市柜公司，他们会开较好的薪水都是在你已经在产业有认识客户端的情况。
所以要是我是主管，大概会开38k~40k左右然后观察你的学习能力跟态度，
这是我所知道的情况。
你现在的选择有几个:
1. 延续同产业，可以往同样供应链的上下游跑。
2. 跳产业就得稍微减低期望薪资，用试用期加多少k来谈，不过这种幅度不会大，2k~3k
3. 往高毛利的产业跑，如医疗生技相关。
4. 以往业务经验有亮点，请强力表达出来，比如说开发成功率高，
或是困难的合约被你谈下来，之类的。
5. 奖金计算方式如果业务主管都讲不出来，这公司不建议去。
* 一般我知道的计算方式有几种，但是不同公司当然会些许不同，所以仅供参考:
a. 新客户开发奖金: 开发新客户成交达到多少金额，奖金给一个固定金额，
或是订单金额的%数。
(这种通常都是一次性奖金。)
b. 业绩奖金: 年度KPI达到，总营业额的X%。
c. 超额奖金: 超过年度KPI的营业额，超额的部份的X%
d. 接单奖金: 这种常发生在贸易公司，你去抢单，
抢到的订单金额的X%就是你的奖金。
e. 专案奖金: 谈专案(ODM产品常见)开发，成交后会依照合约(或订单)金额计算。
另外有些公司其实是有开缺，但是没计划补人，或是醉翁之意不在酒，
只是面试看看有啥更好人选之类的，甚至是万年职缺，
所以无声卡就别太在意啦。
找工作除了本身专业与能力之外，有时得看缘份，好公司不多，所以如果没经济压力，
可以慎选，当然如果有其他压力，永远可以先找只驴来骑骑，但是真心建议，
产业固定就别再离开了，不然以前的经验与努力都付诸流水了。
请参考看看吧
※ 引述《alex1371 (alex)》之铭言：
: 各位版上的大大们好,
: 帮朋友代po文,
: 6月初以来至今面试了几家公司,
: 都是关于国外业务的职缺,
: 在此分享面试经验相关资讯,仅供参考
: 小弟私立前段大学文科毕业 with 4 yrs+ 电子零组件国外业务工作经验
: 前公司无业绩奖金,仅依照实际绩效发放年终
: 1. 晟铭电子
: 位在内科,上市公司,工厂在大陆东莞长安,
: 宁波也有个office,做OEM的为主
: 偶尔需要加班,平均下班7点多,没加班费
: 新人的话需要驻厂见习1个月
: 面试有3关,HR