我是前面系列文的求职者 (可以这样自称吧) 我也想请问一些问题;
我自己本身经验是 当面试官比当求职者 还多, 而长期以来又待在同公司多年 人生转职经
验就刚毕业时那么一次
我先分享我面试人经验; 也许有很多人会说既然当过面试官, 应该很懂, 但其实我在读这
些面试文章时, 也觉得这些问题很浪费
我不是很在乎求职者的家庭, 背景, 个资, 偏好兴趣等等. 我偏好就是白板给你, 我们一
起go through. 然后尽量减少关卡 (因为面试我也是要准备 从读履历开始到设计问题)
我面试是不看对方履历的 (因为都觉得你投了我还问那些是不尊重) 但老实说我有碰过地
雷, 就是go through演练的太好, 但是进来却给人穿小鞋那种
所以我想这些大家觉得无聊的问题, 就是要防止这种雷进公司破坏生态平衡, 因为个性难
以判断, 但我告诉自己还是尽量是去做到不judge对方
然而当我自己出来求职时反而不同了, 我对自己本身专业还有历练是尚有自信, 但也许我
面试经验不足, 也碰过present做到一半对方要我中止聊家里的状况. 经历这些也是我目前
先暂时关履历好好思考的原因 (可参考我前文)
关于对方薪资这件事, 有分两种情况:
1. 对Hunter: 由于Hunter要找人, 需要配对行情, 这点我当然可以说
2. 对公司: 的确很多公司有制式表格, 在面谈就就要填薪资 (这就是最大问题)
其实我的观念是薪资是谈判筹码, 应该是最后一刻才会问的, 然后双方deal一个价码上班
然而我有碰过很诚实的HR, 说预算不足除非你接受, 不然没第二关 (其实我还蛮感谢她)
其他的我先公开薪资的, 好像都没好下场
其实我不是一定要比原薪资高, 但后来谈判先知道对方筹码总是有利, 可是这样面试本质
到底是为了预算还是工作专业, 其实不论台商外商, 都有这个现象, 真的很看HR这个角色
怎么扮演, 有些面试官不掌管人事预算的, 但你却可能因此碰不到他, 我在思考有没有一
个平衡的方法
看到前面有些人干脆直接不填, 也许我个人个性比较耿直(sorry我找不到适当词), 我是
担心reference check, 所以我都会填, 还会一一跟所有人打过招呼照面
但我没想过这些资料是用来判断个性的, 因为对我来说我担任面试官时期, 我只看你专业
背景是留给HR做履历核实, 我不会在看你履历表了, 而你的个性自然会呈现在我面试的互
动里不是吗?
所以我想问看看, 关于M+以上这个level以上 (104定义的中高阶) 也可以先不填那些资料
还有薪资吗? 因为这级距差一点就差很多, 会不会有reference check的问题? 然后要怎么
准备被问到为何不填的说法?
我想把过程focus在专业上, 然后再把那些当作最后谈判筹码
这种等级面试往往流程也更久, 准备起来也特费心, 常常走一圈再走回来, 都超过一两个
月了, 其实对求职者来说成本也很高
不知道有没有人可以分享讨论一下这块
谢谢