※ 引述《tmen520 (墙头草)》之铭言：
: 前不久来了一个新人 私立技职体系非本科系毕业 无相关经验 说真的很不想再带这种的
: 不过这个新人一开始态度还不错 只是感觉他什么状况都不知道就急着想表现 这能理解啦 工作都嘛是希望能让老板看到积极好的一面
: 但发觉他还有另一个缺点就是主观意识蛮强的
: 事情还没交代完毕他就说知道都懂 但十次有九次都出包
: 后来他的态度开始变得不耐烦 讲话就开始有点冲
: 遇到不懂的要请教人 口气也不是很好 真ta ma der蛮想定他的
: 后来上司来问我新人的状况如何 我就说我最近自己的事比较多 看要不要找别人来带他 但上司还是希望我来带
: 当时心中充满无奈跟干意
: 真是草泥马勒 能力差 态度又差 要不是公司指派 不然拎杯没义务要教你啦
: 有没有人遇过类似情况
我非常注重部门内的[伦理]
一开始就不懂尊重老鸟的新人我绝对不教她 此人不可留
新人还有求于你时就已经这种态度了 万一将来翅膀硬了还得了??!!!
不是以后就跟你处处作对??
要是我就会开始讲烂他
1.教他时跟他起冲突 大骂他说 阿不是都已经叫你这样做了
已经讲几次了!!!?? 为什么还不照做?
你知道你出这包公司要被扣3万你知道吗??
2.反正你软 将来他也不会对你好 不如赌一吧 逼走他
累积几次相骂本后 就跟老板说新人很[固执] [不照公司流程做]
讲都讲不听 一直[出包] 上次[货有问题]差点被客户[扣款]
纠正他还跟我[顶嘴] [不服管教] 这几个关键字很致命
3.私下建议老板不要留他 反正此人不能留 留下来以后绝对给你脸色