[个人背景]
各位神人大家好，小弟112财金系毕，大学做过五份实习，参加两个国际比赛
从退伍后找工作至今大概花了四个月，日前终于已经与某欧系IB签完合约也谈好上工日期
简单分享一下我至今以“新鲜人”身份面试的心得
希望能帮得到也想进入外商Investment Bank的人
本文主要分成四大部分来讨论：
要如何获得面试？
面试要准备什么？
面试时要注意什么？
面试后要做什么？
[如何获得面试]
要如何获得面试，要考验的就是 1)能不能即时掌握哪家公司正在招人，2)有没有够吸引人的经历(Resume)，3)够不够积极去争取机会。
招人资讯去哪找？
LinkedIn Jobs
Indeed
各大公司官网 (自行搜寻taiwan)
Internal information (考验人脉)
Head Hunter (e.g. Adecco)
吸引人的履历表上面要有什么？
当然有一些大公司的实习经验是最加分的，证明你有相关的实务经验
课外活动的部分，请尽量要帮自己添加可以证明有 1)国际观，2)Leadership 的经验，前者诸如国际志工、自行举办的读书会等等，后者诸如各式活动的干部、社团干部、系学会干部等等。
履历表要怎么写？
履历表的格式请弄整齐，字型、大小统一，标题跟内文用粗体来区分。内文叙述能越明确越好，像是很多人会写像是analyzed company’s financial ratio and provide research report，哪家公司？什么财务数据？怎么分析？这就是不够明确。
积极争取机会
怎样叫积极？积极就是不要只会被动的等待，看到有人po出实习资讯的时候其实往往都已经是第二手第三手的消息了，想办法去要到你想去的公司、部门的负责人或HR的email，主动的寄信并附上你的resume请问是否有职缺可以申请，大多数公司都会喜欢这样积极的人。另外也应该要积极的去多认识一些学长姐，学长姐们的经验跟人脉可以很有效的帮助你获得更多资讯。
[面试要准备什么？]
一般分成两个最大的部分： 1) Behavioral Questions，2) Technical Questions，前者诸如introduce yourself、what’s your strength & weakness，后者诸如时事、accounting、modeling、valuation。
Behavioral Questions
1. Please introduce yourself 这可以说是最基本但也最困难的问题，开头自介讲不好基本上整个面试的后续都会很不顺，这是给主管好的第一印象最重要的部分。绝大多数人的自介都会专注在讲自己有什么skill，诸如analytical、communication etc.，还有自己做过什么事情、内容是什么等等，个人认为这些都是错的。
身为一个新鲜人，第一，主管根本不期待你有什么skill，因为你根本没有实质工作经验，所以你做过什么事情、内容是什么一点都不重要。第二，讲这些废话跟其他99%的人都一样，主管根本没耐心听你讲完你过去经历的流水帐。
我觉得自我介绍应该尽量限制在1~2分钟，个人建议最多一分半。请把你要讲的东西分成三个部分：1)你最重要的“正向的”人格特质，而因为这样的特质让你有很强的动机申请这份工作，2)简单带过过去的经验，不要着重在“做了什么”，而是“学到什么”或“发现什么”，3)show your commitment。
什么是“正向的”人格特质？例如：你很积极、你很喜欢挑战、你喜欢超越自己、你喜欢冒险、你希望为身边的人带来附加价值 etc.，因为这样的人格特质让你去思考你想要的是什么，而你发现你申请的这份工作就是你想要的、或者可以帮助你达到你想要的东西。从人格特质带出的申请动机会比起任何其他的原因都来得强烈，因为这是你的价值观所在，也是主管们最能接受的答案。
如同前面所说，过去的经验一点也不重要、主管也一点都不在乎，所以简单带过你曾经在哪里担任什么角色，如果主管对于你的某个经验很有兴趣他会自己追着你问，不用浪费口舌在自介里讲流水帐。着重在你“学到什么”，或者你“发现什么”，例如，从系学会干部的经验里你学到怎么team work，或某个比赛的经验让你发现你很擅长multi-tasking或detail-oriented，用这样的方式去带出妳个人的优势。
Commitment其实是很重要但又被绝大多数人所忽略的一块，公司今天喜欢你、觉得你够qualify，下一步他们要担心的就是：像你这样好的人才，会不会只是想来这里沾个酱油就要跳槽？重新面试人、跑employment流程对于公司来说都是一件很麻烦的事，所以明确的告诉你的面试官，你今天来这里就是要好好做好这份工作，不会吃碗里看碗外一直想跳槽。最好的方式，就是呼应前面第一段你的动机，再次强调为什么你想要这份工作，然后你会比起其他candidate更有耐心、更愿意为公司付出，愿意把公司的事情摆在第一顺位，这样才是一个好的ending。
2. What’s your strength & weakness
问到strength其实基本上就是一个送分题，但大多数的人很常犯两个错误：1) 没有用证据/故事佐证你的strength，2) 论述跳来跳去，每一项strength讲得不够深入。要有实际的故事或经验来佐证你的说词是非常重要的，不然你说的话就没有说服力。例如，你说自己是个fast learner，那过去是有什么样的经验或者事情，让你发觉自己是个fast learner？请想出一个故事去支持你想讲的strength。
weakness的部分则谨守一个准则：迅速带过weakness在哪里，然后着重在自己如何去克服跟改进这个weakness，一样记得要用实际的例子去证明你的说词。
3. 为什么想做这个职位？
这是另一个非常重要的问题，也是你要脱颖而出的重点之一。请在面试之前对你申请的职位做足研究，这个部门在做什么样的业务、你实际会碰到的工作可能是什么、这个工作要找的人应该具备什么样的能力跟特质，这些都是你需要先了解的。最快的方式就是找到之前在做这个职位的人，好好跟他请教。好的回答应该要包含两个部分：1) 你为什么会对这块业务有兴趣，最好要有实际的例子佐证；2) 你已经了解这份工作可能面临的挑战是什么，并且已经做好万全的准备。
为什么会对这个业务有兴趣当然是最重要的，最好的方式是用一个实际的相关经验来证明你真的有兴趣。例如你在申请一个research的工作，可以说你从小就喜欢分析东西，然后真正被吸引想做研究是之前实习、比赛、学校的财报分析经验，那时你要对一家公司做一个完整的研究包含company overveiw, industry overview, valuation etc.，你觉得这个经验让你发现你真的很喜欢研究公司，希望了解更多，因此希望以research为职涯起点去累积经验。
另外一个很重要的就是你要充分了解这个职位可能要做的事是什么，例如你申请的是一个交易室的助理，实际工作时绝大多数要做的事就是查帐户、打给保银、完成sales or trader交代给你的事情等等，其实需要非常细心跟能够同时多工的能力。所以你应该提到，你有跟做过这个职位的人聊过，也做过了研究，已经充分了解sales assistant的挑战是什么，并且自己是一个很detail-oriented、可以multi-tasking的人，所以能够胜任这份工作。
很大的一个忌讳是讲了一堆自己想申请的理由，结果根本这个职缺做的事根本不会接触到你讲的那些东西，这就是功课做得不够。例如，说自己很想多了解怎么做modeling、valuation，想要知道研究报告怎么写，target price怎么估，但其实你的工作只是要帮忙总结新闻、更新数据、找资料，那主管就会觉得，你进来工作之后发现你做的事跟你预期的有误差，你就会不想做，所以先排除你吧
再次强调，好的回答应该要包含刚刚所说的，你为什么会对这个业务有兴趣，谈论到你知道“可能面临的挑战”是什么，并且你已经做好万全的准备去克服。
4. 为什么想来我们公司？
这是一个比较难回答的问题，因为基本上你的心态应该是什么公司都投，不会特别只专攻某家公司。所以好的方式，是提到你跟曾在这家公司工作过的人聊过，然后对方告诉你这家公司的企业文化、组织运作方式等等，让你很向往。
5.最大的成就/挫折
这跟strength/weakness问题有点像，回答成就的时候多着重在这过程中你展现了什么strength，例如你们参加一个个案比赛获得很好的名次，那就多阐述在这过程中你扮演的是什么角色，让你帮助到团队获得佳绩。回答挫折的时候多着重在你们哪个部分没做好，你做了什么样的反省，并学到什么教训，如果再次重来你会用什么不同的方式去克服困难。
6. 你的long-term career plan是什么 / 你希望五年后你会是什么样子？
你的回答最好要跟你申请的职位有关，不要申请一个sales assistant然后说自己想做fund manager，那就显得你来应征这个职位只是为了过个水沾个经验而已。如果申请的是research，可以说自己希望毕业后可以从RA做起慢慢累积经验，然后在两到三年后考虑出国读个MBA，然后做分析师继续在research深造，即便这不是你心里真正的答案。
7. 有没有什么问题？
这也是很重要的部分，一定要问问题。基本的问题包括，1) 您的career path是什么，2) 贵公司的企业文化是什么，3) 您最喜欢跟最讨厌您的工作的哪个部分，4) 您对这个职位的员工有什么期待。
Technical Questions
1. 最近有看什么新闻？
这没什么好说的，就是自己多看新闻，wall street journal、bloomberg、yahoo finance等等每天多看。讲一个议题请讲得深入一点，最好要带到个人的看法(insight)，不要只是阐述议题是什么，就会显得不够专业。
2. Accounting Questions
这部分就是要熟悉三大表之间的连结，一般会被问的方式都是例如：公司发债三表会怎么动？如果公司扩厂三表会怎么动？以折旧上升100为例，从损益表开始，连结到现金流量表，再讲到资产负债表。折旧上升100，operating income会下降100，假设20%税率，所以net income会下降80。现金部分，net income下降80，但是折旧要加回100，所以整体现金是上升20(税盾)。资产负债表方面，现金上升20，PP&E 减少100，retained earnings减少80。
3.Valutaion Questions
research相关职缺还有IBD比较容易被问到，诸如P/E、P/B、DCF、EV/EBITDA都有可能会问。其他例如怎么预估公司的各项财务数据，像是revenue、gross margin、operating expense等等，这些可能就要有做过research相关的经验才会比较清楚。
[面试时要注意什么]
说了那么多，其实外商公司最希望看到的就是三点：1) 聪明、反应快，2) 耐操能做事，3) 好相处能融入团队。很多时候，主管用不用你就是一个感觉，你能力再好、履历再漂亮，有时候主管就是“感觉不对”，你还是没机会。
不要觉得自己是来面试的
我觉得这点很重要，走进一家公司，在会议室里坐下，开始洗脑自己“我不是来面试的”。因为良好的面试应该是一个双向沟通，用聊天的方式带出自己的优势、申请动机，并且也向面试官发问获取更多关于该职位、公司的资讯，让面试官觉得你跟这家公司的氛围很合。很多人面试的时候都很紧张，一坐下来就开始讲各种专业术语、自己的事蹟、自己的优点跟专业在哪，这种单向想把“关于自己”的一切灌输给面试官的方式是很不好的，往往也会让面试官感到不耐、厌烦。
随时注意自己的肢体语言
这点也算是很重要，面试难免一定会紧张，不管是面过多少试的老手，在应征自己心仪的工作的时候也是会紧张。但人只要一紧张、有压力，肢体语言很容易就会不知不觉发出这个讯息，诸如玩手指、坐立不安、搔头、摸脸、皱眉等等，很多无意识的举动在面试官看来却是一览无遗，很容易就会被大扣分。所以切记要时时刻刻检视自己的肢体语言是否有失专业，手的摆放位置是要交握摆桌上(比较强势的手势)还是放腿上，坐姿是否端正，是否有不必要的毛躁的举动，这些都是要注意的。
做好万全的心理建设
应该多数人都是看到有缺就投，所以难免会遇到一些是自己比较那么没兴趣的缺。很多人会因为默认立场，例如这其实不是我想要的、这个offer拿了长远来看对我好像没什么帮助等等，最后没拿到offer，等到别的职缺也没拿到才来懊悔为什么当初不好好面。所以很重要的一点，就是去面试前一定要做好心理建设：不管到底心里面真正想要的工作是什么，去面试的时候，你正在面的这个职缺就是你最想要的工作！一切的一切都等到真的拿到offer再来考虑，没拿到之前想再多都是一场空。
尽可能展现你很耐操、愿意待在这间公司认真学习
对于外商公司来说，最讨厌的就是hire新人然后待没多久就跑了，因为他们整个hiring process是非常复杂要跑很多流程的，一直要重新面试对主管来说也是一件很麻烦的事，所以根据我面过的经验几乎台湾的主管都非常在乎这个(如果有幸遇到外国主管就比较不会纠结这个)，所以要尽可能展现你很耐操(最好有过去长工时、高压力的经验)，并愿意有耐心的待在这里学习不会想乱跳槽
不会的问题可以猜，但要讲清楚
有些公司的策略是会故意问很难的问题，想看面试者面对压力的反应。很多人只要一慌就开始乱猜，或者讲话语无伦次，这都很扣分。遇到一个从没想过的问题时，先冷静下来，告诉面试官这个问题你没想过/没学过/没接触过，但是根据你的经验，你的推论是XXXX所以答案可能是OOO，并告诉面试官，如果有错的话会回去研究过后再给follow-up，随便乱猜答案或直接放弃回答都会显得很不够专业。
[面试后要做什么？]
感谢信一定要寄
不管怎样都一定要给面试你的人发一封感谢信(所以一定要记得要名片)，感谢信的目的只是为了加深面试者对你的印象，并显示你的积极，如果对方本来就喜欢你的话就会提高你进下一轮的机会，若对方无意要让你进下一轮也可能会给你面试别的工作的机会。感谢信不用废话太多，简单说今天很愉快，很喜欢公司的文化，在面试过程中从面试官身上听到/学到了XXX，非常希望有这个机会可以加入团队。寄信的时间点最好在面试结束后的隔天早上七点整，原因是早上的email会比较少，主管们早上也都会看email，比较有可能会看得到你寄的信。
一周后的follow-up
绝大多数外商的决策时间都非常短，在一两天之内就会决定要让谁进下一轮或要给谁offer。但也有情况是主管真的太忙，忙到忘记这件事情，所以一周后的follow-up email就很重要。follow-up email的目的在于表示你对于这份工作的重视、还有你真的很希望可以拿到这份工作，并提醒主管一下你还在等待他们的答复。内容一样简单就好，说什么时间点有面试过，大概谈了些哪些事情，然后再重申自己真的很渴望得到这个机会。寄信时间点一样要在早上七点，如果没有接到回复基本上就是已经被拒绝了。follow-up
email真的有帮助我顺利拿到一份非常想要的工作，所以我只能说真的满有用的。
跟HR保持良好的关系
很多外商的风格都是会由HR来通知结果，务必在跟HR的交谈过程中不断表现出你真的很想加入这家公司，HR感受得到你的积极跟热情，就很有可能会愿意后续通知你别的面试机会。过一阵子也可以寄信问HR最近是否有开缺，仍很想加入等等，都还是会有机会的。
保持心情愉快
被打枪是正常的，很少有人能面一两家公司马上就拿到想要的offer。找工作的过程会是一段很辛苦又压力很大的过程，总会要经历一个“申请>>>面试>>>忐忑等结果>>>边找别的工作>>>被打枪>>>再申请”的循环。很重要的事情就是不要因为有拿到offer就自满，也不要因为被打枪就自卑，多找有经验的人聊聊，多上网查一些资料(其实网络上真的能找到很多帮助准备面试的资料，e.g. breaking into wall street - the 400 inestment banking interview questions &
answers)，多反省自己哪里做不好，让每次的面试经验都让自己更进步，等到时机对了自然而然会遇到适合自己的工作。
有得失心是很正常的，因为在乎所以会担心，但是在等结果的同时也绝对不要停下来，继续找别的工作直到你拿到你真的想要的offer为止。另外要适时的释放压力也很重要，不要让找工作变成生活的唯一重心，这样会更容易在遭遇挫折的时候消沈，生活中其他的事物也要兼顾，时时保持心情愉快。
以上大概是这样
小弟自大学以来受许多学长姐的恩泽，一直念念不忘
深感这个产业实在太小，有没有什么能交流的平台
总希望将这些从学长姐那听来的宝贵经验分享给一些需要的人
在此也再次感谢曾经帮助过我的学长姐们(特别是我的启蒙某w学长)
虽然你们不一定会看到这篇文，但没有你们的指点，就不会有今天的我
谢谢大家