※ 引述《haire1107 (丁丁)》之铭言：
: 不知道版上的大大会不会也觉得,
: 104上会自己寄来的都不是好工作，好厂商？
要学会怎么去区分主动邀约的公司
通常主动邀约的好职缺会有一些特征
1.职缺需求能高度对应你的学历 专长 执照证照 经验
除非刚好乱枪打鸟打中你
不然多数情况 这代表公司有稍微看一下你的履历
觉得你的条件和公司职缺需要的条件大致符合 想找你来面试
2.这种职缺在人力市场上相对冷门或短缺中
有些职缺在人力银行上主动投递履历的数量 每周小于5份
(有些冷门职缺甚至一个月也没有5份履历)
公司在找这类工作的员工时 只靠等待履历恐怕无法在短期内找到员工
所以会同时采用其他方式增加机会
主动邀约面试就是其中一项方法
3.这份工作有一定的门槛
如果一份工作人人都可以做 又主动邀约
那就代表这缺一开始是免洗的机会很高
而且门槛低 还找不到人 往往背后的原因也很可怕.....
相对的门槛高的职缺 比较可能是真的在找有能力的员工 待遇也比较能谈高
4.对方邀约的内容相对慎重
邀约面试是否为罐头信? 只是把面试者名字换掉?
(甚至连面试者名字都没有)
如果面试邀约的邀约原因 看中你的地方 期待你能发挥的能力
都很明显是针对你写的 那这种邀约就比较有可能是好工作
(有时甚至是你认识的人在背后推荐你 对方才会这样邀约)
因为如果是乱枪打鸟的邀约 对方没那时间每一封信都写不一样的内容
另外联络方式的连络人也可以参考一下 (20人以上的公司适用)
一般来说都是留行政 人事的电话 但如果留的电话是高阶主管
而且此职缺位阶或技术要求不低 通常也代表对方相对重视这职位
: 因为我自己遇到的经验都是花时间去这些公司面试了～（一开始蛮白痴的）
: 但最后都白忙一场，一些奇怪的公司，不然就是内容或薪资不实～
去面试前如果有疑问
可以先洽电对方联络人 确认职缺的一些细节
有时问一问就可以决定要不要去面试了
: 还是自己投的比较实在～～
: 这种感觉就是他们找不到人，所以要自己反投履历招人～
这点是没错 当然就是找不到人才会邀约面试
但重点会在于“为什么公司找不到人”
可能真的职缺太差 或是 这种职缺在大家印象中很不好(保险 直销...)
不过也有些冷门缺本来就不好找人
另外有些公司会加上某些特殊条件 加上去后符合的人数也会大减
举例来说 我前一份工作是景观设计师
读景观设计的人不少 但公司希望有3~5年工作经验
因为设计领域在台湾新鲜人待遇普遍不佳 所以有3年以上经验的会减少很多
不过市场上还是有不少人符合这项资格
但公司又有额外几个条件
1.对景观植物要很熟悉 包含植栽调查 植栽施工 养护 修剪...
2.要能跟建筑师沟通 有跟建筑师事务所合作过 懂基本建筑图说者优先
3.要有绘制基本景观施工图的基础能力
第一个条件和第三个条件一般人要各2~3年的经验才会上手
但很多人会偏重其中一项 (因为第一项要求比较接近园艺技能等级)
第二项也是个问题 很多景观设计师会以公园或私人庭园的案子为主
跟建筑师配合的机会相对少 除了少数几间是经常跟建筑师事务所合作
要同时具备这些条件的人真的不多 (还有一些条件公司没明讲 但也列入评估)
刚好那时候我把104的履历表打开
公司的营运长用短信问我愿不愿意去公司面试
进去后是间不错的公司 不到一年实领月薪比前一份工作高50%
工时多了一些 但有不错的加班费 同事相处很融洽 通勤时间不到15分钟
(前一份待遇其实以台湾设计业标准也不算差)
可惜因为某些因素 得先离开这份工作 不过整体来说确实是不错的工作~
(不过后来我离开的原因 那时营运长和我自己都没料到...)
: 还是有大大遇过，自己投来的公司是不错的吗？