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小妹工作年资约4年，一直都在同个领域工作，现在在一家在业界是全球最大的外商公司
担任内勤约聘一职，最近因为一年约要到了所以在犹豫是否要续签。
这家公司的优点在于：
1. 薪水有竞争力
2.Work&Life balance
3.同事间气氛融洽、主管作风开明
4.公司业绩成长趋缓但仍然在成长中
想离开的原因：
1. 约聘很多活动无法参与，越来越没有归属感
2. 别说正职，长期约聘都很难拿到，而长期跟短期的福利又有些差距，然后一年跟半年
约又有差距（这次是续半年而已），差距已与当初签一年时所谈的条件有所落差
3. 主管表明此职缺是因为下半年还有一些计画需要协助所以才能再续半年，之后就要看
有没有别的事（没有的话大概就掰了）
然后最近有两份工作在面试：
A. 某欧洲保养品牌同类型工作的正职（明天进入复试）
已问过薪资方面可能会比现在稍低，但是是正职且有朋友在别的部门，该位友人表示非常
满意该公司的环境福利与文化。
B.资产管理顾问公司
职位是一直想尝试的工作类型，薪资也比现职和A高，下周才要面试，但因为从来没做过
类似职位所以不太有信心
我现在卡在目前的约6/19就到期了，所以我最晚在下周就要回复是否续签，有点犹豫是否
该直接不续签，担心最后会两头空，但又不想签了之后又跑掉。
主管是建议我在我现在这个年纪应该要去寻找好的正职的机会而不是一直做约聘，要好的
同事则是觉得在没有找到下一份前还是把这半年当缓冲比较好。想看看大家的想法如何><