我们部门有二十几个人
上面有一个主任
再来是两个组长
在二年前的6月
本来只有一个组长职务
突然新增了另一个组长位置
依据公司人事规章
晋升组长的基本条件一定要有职等四级
然后再来是主任同意
当年除了原本的组长(A女)有职等四级外
部门其他人都没有
但我和另一位(B女)
在当年2月有申请晋升四级
当年8/1公告
我顺利晋升职等四级
B女资格不符维持三级
当天人事的另一个公告是
B女晋升组长
隔年B女直接又顺利晋升四级
A女和B女是同学
当年多一个组长职务
A女直接找B女
叫主任同意
然后去提出晋升
当年A女也知道我符合资格
但从不考虑我
一年前换主任
有跟新主任提这件事
但是没有得到正面的回答
主任让我感觉
觉得有人做就好
反正当初又不是他任内的失误
那两位武则天把单位弄的乌漆妈黑
我想要离职了
但是对于当年的晋升还是很干！
如果当年是我…就不会这样了
因为人事规章不是劳基法可以去申诉
请问有办法扭转吗？
因为隔年B女又马上补了晋升四等
目前她是完全符合的
而且后面又晋升了两位(C女和D女)四等的
如果去申诉可能也是会因为B女
目前是四等…所以继续做
不然就是在四等里面再重新选一个
但目前有四个四等
即使我是既A女后第一个晋升四等的
但依据部门的习性轮不到男性的我来担任
所以你去申诉能获得什么好处？你只会搞死自己而已...公司想晋升谁是公司的事，没人可管,讲白一点，老板想安插自己人，你也关不著...纵使你不满，因为公司是老板的，不是你晋升没有任何法律规范...你能怎样？
作者: danny0178 (Pony) 2017-06-07 11:22:00
你申诉等于炒了自己
申诉没好处+1...未来找新工作旧公司黑你怎么办 有些不是都会有那个吗 打电话给旧公司问你状况的嘴巴长在别人身上 他们怎么说你你都无从辩白(总不会让你也贴在话筒上面一起听吧)有关系=没关系就是铁则啊 只能给你拍拍了
作者: leavefly (leavefly) 2017-06-07 11:42:00
共犯集团...
作者: lwvez 2017-06-07 11:44:00
每家公司的升迁规定，只是讲给没得升的人听的你别一直纠结，出社会久了你就会知道这个道理
违规跟违法是两件事 不会因公司不按规章 就不遵守合约毕竟规定是公司订的 破例升迁还是可发生 补程序就好
作者: a03520 (捏捏) 2017-06-07 12:26:00
要马不说，要说当下说，现在翻旧帐根本不会有用
作者:
Maonome (小花)
2017-06-07 12:27:00现状不就是公司默许的结果吗？要说B女升职是完全一人所为我不太相信 更上级也是选择了B女...
我们公司有五百人以上，组长有四五十位以上，主任也有二三十位。我觉得人事不是破例，而是未知情况下晋升的，有人反应他们必须要有解释。况且我的合约问题，也是人事自己订出来的，因为跑去读研究所，所以必须要再做两年才能离职。
你是对的。加油。不要受到好心的版友影响。坚持下去一定有结果。
作者:
mucoci (奇宝~)
2017-06-07 14:27:00规章是基本，但破例不是不能。你得想想为什么不升你才对
作者: hardenough 2017-06-07 14:42:00
你怎觉得你一定会升组长? 公司要升谁 你真的无权过问
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-06-07 15:51:00好奇一问组长跟不是组长会差多少钱??
作者: bp89757 (咖啡) 2017-06-07 15:58:00
别笨了 事少多拿钱 cp值高一点才划算 争权夺利的话 你怎么不去抢大同 三阳的股票 因为你没关系也没钱
作者:
star99 (KARA)
2017-06-07 16:52:00这又不是比年资的 科科
作者:
sc1 (sc1)
2017-06-07 16:56:00去停车场堵他比在这里发文有用
作者:
cken (cken)
2017-06-07 17:27:00我听你这样叙述感觉A女EQ还不错，再来你也没办法证明你工作能力比较强，若公司单纯因为年资而采纳升迁，新进有能力的人是不会想留在该公司的
作者:
Piager (Piager)
2017-06-07 18:04:00当年公告B女是三职等 隔天却马上升主任 妳们公司其他人眼界都瞎了吗？而且我认为你应该当初就反应
作者:
edcs ( )
2017-06-07 19:16:00你当时不申诉，现在拼那1%要干嘛
我觉得要升谁当组长应该不是另一位组长能决定的 顶多只是能提供意见给上层 最后决定权不会是在A组长身上 另外公司升迁虽然有一定的规定 但这个规定通常不会是死的 就不要再纠结了吧 人资的部分正常公司应该不会有这种失误才对 猜想可能是上层有指示？
你伸诉一次再回来开推文，会懂他们说的……以后就不会在做一次了……看推文（打错）
主任都没说什么了，人资知道也不会怎样，而且她现在符合资格了呀，不可能轮到你
作者:
akiwa (akiwa)
2017-06-08 14:23:00除非是公务单位，不然一般公司的话，谁会理你？国王人马都能直接当主管的，需要管职等？国王人马听过吗？职场上的黑暗面还多得很～
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-06-08 15:43:00不违法律就没事，你现在据的就一个‘内规’而己，上头让他就地合法也行，不做也行，因为B女‘目前’符合资格。 你不但1)要不到你以为的正义，2)还会黑得发亮，3)正因为你黑，原本为了安抚你，帮你打优的A女就可以对你出手了，你以为的能力强是你以为的，搞不好只是他们粉饰太平的手段。 如果你要去自爆，她们反而省事，不要把自己看得太了不起了。而即便你真的这么行，你一旦黑掉，也可以对你开刀了。 我见过2次女性担中小主管的情况，最后都是好朋友被拉上去，因为女性追求安全感的本能，多一个自己人帮忙就是稳。 反之遇过男性的都是互婊互斗刀刀见血，这种温和的私相授受还算好的
作者:
hpsenruc (hpsenruc)
2017-06-08 18:53:00这没办法申诉 升迁属公经营权 行政机关无权干涉 顶多告民事属*公司经营权
作者:
sunyos (汗衫+蓝色拖)
2017-06-08 21:27:00想被开除就去总公司申诉，爽就好我以前做过，最后也离职了，爽
如果公司非你不可，那你为什么不谈判？如果不是非你不可，那为什么一定要升你？既然你都抱着要离开的决心，那麽为什么不直接拿离职当筹码谈判呢？假设你靠着申诉你主管拿下组长职了，你觉得以后你会好做事吗……？
看你的回文，似乎年纪不轻了......但你却还会说...升迁是看资格不是看关系？！让我是说你单纯？还是？人生有太多不公平的事......我也想像连胜文ㄧ样含金汤匙出生...试问你，你是公司老板，你有3个大股东...3个大股东都同意某位关系人士空降主管只有你不同意.........你能怎样？？在社会打滚那么久了...还在说升迁不是靠关系？！不要说台湾...全世界有人的地方，有关系觉对比有资格更重要，哪怕你不想接受