大家好! 小弟第一次透过Hunter找工作，现职是本土民营银行，面试银行是日商银行。
在第一次面试时，分别与部门主管及HR主管谈过，HR主管有问到薪资明细，问到月薪、
业绩奖金及年终怎么算？
因为没有经验，也就傻傻的(?)诚实申报，之后HR主管就说他们会以我填的期待年薪，
直接除以16~17，就是我的月薪。(如果是这样我就填高一点了...-_-a)
今天Hunter打来说部门主管的主管要从香港过来跟我面试(In English)；然后要我提供
现职的薪资明细，而且要细分到本俸、伙食津贴及业务(年终)奖金这样。(这正常吗?)
问题：
1. 期待年薪除以16~17是正常的吗？
2. 有Hunter在要薪资明细的吗？若只给报税单的资讯可以吗？
再麻烦各位先进指导了，感恩！

这不合理吧！怎么说都是个人隐私吧

hunter应该是想蒐集薪资资料吧

不要给

1，要确保年薪是16～17个月才可以2，不要给

可以给。另外要确认offer letter 保障年薪是几个月。

月数必须是写在合约上的保障年薪，其他什么往年平均几个月这种说法，建议还是不予采信比较好

疴 他要这个干麻？ 对你没好处啊

你好傻！根本被利用来收集资料了....希望你最后不会白做工...

不要给

不必给 被人当作灌业绩蒐情资

新工作到职后再告知

情蒐 可以反蒐证告公司

别给啦，以后面试也不要谈薪资。

要薪资明细免得鲁蛇椪风

那你反过来跟他要那个职缺的薪资明细，要的比他还细，看他答不答应。

不用给啦 顶多口头讲讲

别相信台湾HR 很屎 你只会中枪

银行业确实比较会做到详细的薪资审核 他跟你要应该是面试公司的HR有要求 如果你真的有疑虑就问清楚跟你接触的HH

要明细就是来拿资料的，说你要保密就好了

别给 人资收集资料用的 伸手牌想要叫他自己去问公司阿 找你干麻? 他吃屎的?

不要给

在香港的确是常态，因为香港很多公司都是看上一份给薪资除以多少都没差，重点是合约上要有保证年薪

有录取再说