各位好
我是今年要毕业的大学新鲜人
如题，刚面试完一个工作
途中我有丢问题请教上班时间等
以前经验是主管会自己解释工作内容时提到
但到要结束时，面试主管完全没提薪水福利等
请问是他根本没想要录用我还是他其实是在等我自己问？
请问面试主动问薪水是可以的吗？

铁定是要问清楚的，在第一次面试就会询问

要问 最好也问加班是给补休还是加班费 怎么给

我觉得没主动提的公司就有问题，先说明我的情况，我面试了四间公司，其中一间没有主动提薪资，其他三间低则26k，高则50k，没提的那间我问他薪资怎么算，他讲的很含糊，只说一定会符合政府规定的最低薪资(但也没明讲是多少)，我录取后告知我薪资23k，我直接谢谢不联络，而且这间流动率超高，所以还是问清楚比较好

新人去台积电面试，过了之后是直接核薪，所以没什么谈但一般小公司我觉如果第一次面试，对方当下没有问建议可等他主动联络，你问说薪水多少当然你去之前如果能打听或爬文到大概Range会比较好才不会浪费时间跑去面试or听到录取通知但跟心中价码有差

我之前去也是没谈薪水，反正大概都是新人价收到录取通知 聘书之后才看到薪水，也和预想的差不多

面试前先问问范围比较快 不然花了时间又不是自己想要

一定要问清楚

我都把期望薪资写在履历了

楼上 台湾的HR没有长眼 会自动无视你的期外薪资期望

你不放心这种未知薪水的结果当下就该问清楚了

没有要用你

我没有要用你谁里你薪水

没问清楚的就是主管根本没能力和人资乔薪水，人资铁定开给你最低薪资，有能力就找可开薪水给你的主管面试，别找那种主管没能力没背景进去跟着他也一起受罪挨骂被凹，看人要看好，免得白做上班时间不用问，直接问加班费或是责任制，责任制也要看是不是爽缺才去做福利说真的就是分红年终，别理那些把三节奖金年终保底劳保健保拿来说嘴的公司，没分红就别去了

我面试都直接问，大部分的公司会直接说，少部分说录取会告知，有一些则是请你开自己的期望薪资。

我也是想说面大公司所以就没问了 反正大公司总不会特别给某个人开低价吧 毕竟其他人进去也都有个标准大公司应该也不会自己打破他们的规则 就看学历给起薪了