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引述《ywc17 (轻‧熟‧男)》之铭言：
刚好看到，又手痒想写一点心得，分享我所知道的资讯，
四月份靠猎人头进入现在的公司，
如果你问我，我会告诉你，你一定要去试试，理由如下:
猎人头手上的工作，大致上有三类型:
人力银行有，猎人头手上也有
人力银行没有，猎人头手上有，但属境内公司
人力银行没有，猎人头手上有，但属境外公司
基本上，第一种类型我不大推荐，因为表示这个位置很难找，
相对表示你必须一进去就做出贡献，而且通常也会占个领导职缺，
领导职表示要带人，要管人又要有贡献，这在一开始是相当困难的。
第二或第三，都是可以去看看，差别只是在于，境内公司
所有的薪资福利都是参照台湾当地，你会有同事，
你会有主管，当然你也会有办公室，不过，这个你还是得透过猎人头才知道。
第三类是我认为如果你有机会录取，你不会想放弃，目前有很多的公司
在台湾并没有设立分公司，多半设立在香港或是新加坡，甚至是中国大陆，
他们需要人才在台湾帮忙，虽然需求人数并不多，但需求的公司很多，
以我公司为例，总部在香港，受训，开会就飞去香港，两个小时左右，
但我在台湾是没有同事，没有主管，完全自主管理，有时在家工作，
有时去客户端工作，重点是薪水，你可以拿到当地的薪资，
不敢说拿到母公司的待遇，但是拿香港当地的薪水在台湾生活，
其实真的满好过。
回想当初猎人头顾问告诉我这是现在工作趋势的时候，我真的没想过
当然，如果你在意要有大家庭的感觉，要有员工旅游，要有尾牙，这些都没有。
在台湾，不是只有那些你听过我听过独眼龙也听过的公司，
我现在的公司，台湾没有任何知名度，甚至当初面试的时候我也没听过，
但不代表它是一间默默无名的公司，他是欧洲最大的航空公司，
只能说自己孤陋寡闻，鼓励你勇于尝试，你才知道这世界有多大，
别把自己的格局侷限在台湾，有很多很好机会再等你。
: 因为已经看到目前工作未来发展性有限，加上跟主管不对拍，凡事都被针对性刁难
: 所以年初开始就有打开 104 想说开始试试看水温
: 目前是采行守株待兔的方式，想先测测自己的市场水温
: 但是结果并不太乐观 ... 也间接影响到我主动投递履历表的信心
: 目前想到两个改善方式:
: 1. 履历健检极适合职务建议：
: 版上每次看到网友热心帮忙的文章时都已经额满
: 所以打算找比较有口碑的专业机构帮忙健检及推荐换工作方向
: (觉得也许我的学经历有其他我不知道但其实适合的工作职务)
: 这点不知道有哪些机构是版友有用过且推荐的呢？
: 2. 主动找猎人头公司：
: 猎人头公司可以上传履历表当成他们数据库去配对
: 好处是等于多了一个找工作的管道
: 但是爬文下来也知道风险其实也很高
: 最常被抱怨的就是疑似为了业绩而乱推荐工作
: 能否请版友给个建议，谢谢大家!_