各位好，这边有点请假相关问题想问一下，手机排版请见谅。
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先说自己工作背景
目前是在一家品牌代理商，是蛮小的公司，不含老板员工5人而已
现已任职满10个月
加班部分没有加班费，但会算成补休时数，如果之后要请假可以扣。
我的加班时数还蛮多的可以出国三周左右的程度...
（还不含特休喔，我还有特休三天）
到离职还休不完的话会换成加班费
于是约在年初的时候有计划年中要出国去玩两周，在二月初的时候和老板口头提到要出国
，他是跟我说到时候再说。
但机票那些总要先订，二月底的时候也跟老板说，那我要订机票囉，他也没阻止我...
之后三四月的时候闲聊时偶尔有提到要出国这件事，老板也没表示什么。
另外我同事4月底要出国&我四月中去南部的时候，也是前几天给老板签也是没什么问题他
就直接签了
（但那时候都各自请2天而已天数比较短）
一直到上星期二我跟老板提到要出国，他说他忘了这件事情，但我假单还是递给他了，一
共请9天，他也没说什么就把假单接下来
然后我明天就要出发了，他到现在假单也是没签，然后也没有任何回应，没有表示说不行
或他觉得这样很不妥之类的
工作部分我也有先委托给同事了，我们公司目前的工作量不大我是觉得没什么问题，同事
也表示没有问题，要我好好玩。
所以我现在有点担心万一对方就是不想让我请那会怎么样？
有没有可能就不签最后我变旷职这样
所以想问大家
1.连续3日旷职雇主可直接解雇，但这样的话我拿的到资遣费吗？
2.若对方有意要资遣我的话，看了一下劳基法是说，资遣日前十天需告知，若6/1告知我
做到今天就好，依法是还要再给付10天薪水。如果是这种情况那我拿补休去抵不是很亏吗
？
我可能有点担心太多，但我们老板很喜欢事到临头才来跟你讲他要怎样，而且有时候觉得
他有点爱躲事。
再加上明明昨天同事要请补休他就马上盖
(我下班后才知道不然我就当下请他一起处理)
我的他就一直放著，所以想了很多可能性。
当然我今天会直接问他，但想请大家给我点建议或指正，想说等他进办公室之后跟他见招
拆招，谢谢大家。