※ 引述《starbutts (starbutts)》之铭言：
: 好奇劳动部为何会认为3日需上班？
: 之前曾在国外工作过，
: 遇到这种接近星期六日的国定假日
: 并不会强制放假，
: 所以也没有周六补班这回事
: 以这次端午节为例子，
: 星期一、三四五照常上班，
: 星期二 休假 （国定假日）
: 上班天数为四天
: A想休连假，
: 主动星期一请假就好
: 上班天数为3天+扣特休1天
: 公司没亏到
: B没有想要放连假，比较想星期六不上班
: 星期一照常上班，星期六也不必补班
: 上班天数为4天 (特休不变）
: 公司没亏到
: 如此一来5/31才到职的新人，
: 因本来就没有补班，也没有休任何国定假日
: 故星期六正常休假。
: 到职后上班天数为3天 （5/31 + 6/1 + 6/2）
:

现在都用优于资方的角度解释 资动部无误

想问一下，若以文中案例，6/1到职，约定六、日为休息日、例假日，6/3补班（按劳动部解释为正常出勤非加班），那劳工每七天要有一休息日一例假日要怎么解释？

以前就这样现在才在讨论这问题喔！以前都不抗议喔！

用后者来说，以后若劳工非周一到职，是否周末上班也可依此逻辑（当周未满40小）规避休假（加班）出勤的问题？

照目前的解释的确是这样，所以如楼上说的，这个问题一直都存在，端看劳动部要不要对此作出正式的函释不过就目前看来也只有刚到职首周会有这个问题

休息日不是固定周期某天，不用征求员工同意？

感谢回应，长知识了。

之前类似的状况，自己问人资跟副总，就不用去补班XD

中肯 精辟 劳动部多少官员没想到? 唉 真好混