我的工作是节目企划，在一间员工(不含主管)只有5人的小公司
已经做了快满半年，而在端午连假前却因为工作职务的问题和主管发生了争执
小公司所以每个工作有时候必须包山包海我能了解
我也愿意去尝试和学习不同的工作
因为公司在设计的工作需求量不多，所以一直都是找兼职美编来工作
而前阵子当公司的兼职美编离开后
主管希望我们能分担美编的工作，直到她找到下一位美编
但在公司要开始做新的业务，APP和网站的时候，主管却还是没有找到美编
所开始要我去做图，甚至连网页的切版都一度想要我去完成
这周公司的翻译要离职了，主管也依旧想要把翻译的工作内容丢出来给我们
她甚至说出了我们要愿意做更多事她才能跟老板谈加薪的话
来意图要我们有人能够接下这份工作
大家都不说话，于是我直接说真的有加薪再说吧
之前主管在每一周例会时都会为了要我们多做事而说出这样才能加薪的话
每周都讲，但当我们真的越做越多事后，却只是被开了空头支票
主管认为她自己的产值很重要所以她不愿意接手
但她为了省人事成本，所以就想将工作将转嫁到我们身上
她甚至还脑羞的说难道我们从9点到6点的上班时间工作都是满到不能多接翻译的工作吗
最后大家谈不下去，而她不满我对她的反弹，说隔天要约谈我
结果隔天一来，她却说要请假一天，整个是逃避心态
过没多久又私下传讯息贴出当初我应征职缺的工作内容
叫我再好好看一遍，说我的反弹造成她管理上的困难，要我自省
这份工作的内容因为一直都是我有兴趣相关产业
所以我一开始是有热情去做这份工作的
但进去工作越久从同事那边听到的都是主管如何凹员工去多做事
原本的热情慢慢消失，也体会到同事说主管的凹人方式
我能了解开公司就是为了赚钱，相对员工也是为了赚钱维持生活才工作
公司和员工的关系应该是要能够互相体谅与尊重才对
我与其他同事也有讨论是不是否能解决和主管的这些问题
每个人都写了在工作上与主管相处上所遇到的状况
决定拿给老板看，希望能有所改变
接下来我知道主管应该会继续刁我或凹我
而目前自己因为有经济因素的考量，没办法帅气的直接说不干了
只能找到更好的工作走人，不然就是摆烂到被资遣
觉得这间公司应该是能有更好的发展，但却被一个惯主管给搞烂了…
想问问版友，遇到这种惯主管会希望能解决问题吗？
还是赶快找其他的更好的工作比较实际呢？