帮朋友问
虽然本人觉得都要离职了不要搞得难看...
但我想知道遇到这种问题该如何解决，手机排版请见谅
在这家公司已经待了六年，特休假已有15天了，上半年请假6天，要离职时公司人资却只
补给了一天特休的薪资
连同之前的教召公司也不给薪，说要排自己的特休，跟公司反应人资的意思是，公司制度
使用的是历年制，特休假是按比例排的
但
依劳动基准法第三十八条 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，应依下
列规定给予特别休假：
一、六个月以上一年未满者，三日。
二、一年以上二年未满者，七日。
……
劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主应发给工资。
劳工依本条主张权利时，雇主如认为其权利不存在，应负举证责任。
想问，采历年制的的话就没有法条中规定的契约终止时要发给工资了吗？
该如何该公司沟通比较恰当？