※ 引述《zhoaxun (zhoaxun)》之铭言：
: 被这样说，我蛮不开心的，要怎么调适心情，因前辈是工作狂，把工作当自己的事业，对
: 比我，就觉得我不用心吧，但我从来没迟到早退，只是就是重复做相同的工作步骤，份内
: 的事做完，偶尔遇到问题会问前辈，就酸我没用心，我承认我对这工作没兴趣，纯粹福利
: 好混口饭吃，觉得推她很烦，又不是每个人都跟她一样工作狂，难怪我这位子的前面2位
: 都做不到3个月，以压力太大为理由阵亡，请问我该如何释怀她这样说我呢，在不打坏关
: 系的前提下
一、
你可以先思考一个问题：这份工作的CP值高不高？
也就是说，你花同样的“时间、劳力、精神”，有没有更好的“替代工作和薪资”。
如果有的话，那你就直接换工作吧。
如果没有更好的选择，那你最好“多花点心思”在这份工作上。
若你想花点心思在这份工作，你再看以下论述。
二、
个人经验，工作，除了本身该做的事之外，还包括“人际关系”。
说人际关系很难处理的，通常是“懒得去想”或“做表面功夫”。
新人的职场关系会搞不好，让他人抱怨连连，首先该检讨的是自己。
因为你需要这份工作给你的薪资，而这份工作可以随时找可取代的人士。
所以只有新人适应老人的习惯，没有老人配合新人的道理。
要不然，就很容易产生“格格不入”的心理压力，不知该如何是好。
三、
虽然前辈跟你的关系，只是同事，而非主管。
个人看法，最好把前辈当成主管看待。
或许有人会认为前辈跟我一样，都是做同样的工作啊，为何前辈就高我一等。
若用这样的心态看待前辈，很容易尝到苦头的。
为什么？
试想：前辈做多久了？前辈跟主管认识多久了？前辈跟主管熟，还是你跟主管熟？
除非你是由靠山推荐进来这份工作，那就不在话下。
一般而言，前辈的影响力，都会大于新人的。
所以前辈可能不在你面前，而跟主管报告你的所言所行，进而影响你的去留。
当你很喜欢这份工作所给你的薪资，却因为前辈的小报告而失去时，那就非常可惜了。
因为只要你搞定前辈，你就能安安稳稳工作和拿到薪资，何乐而不为？
所以当你一想通其中的关系时，你就会“尊重”前辈的作法和说法。
四、
马斯洛的需求层次理论，由低至高排列：
生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求。
若你能做到“尊重前辈”，就可以达到多数人的高层次需求。
基本上，职者的人际关系问题，大都能迎刃而解。
那要怎么尊重前辈呢？
其实也就一些小动作，看自己要不要去做罢了。
比如讲：
A.当前辈跟你讲话时，你要看着他的脸，要很认真听对方说什么。
千万不要一边忙手头事情，一边喔喔、好好，敷衍回应对方。
B.向前辈问事情时，手里拿着笔记，很严肃地记下前辈的指导。
C.前辈酸你时，虚心接受，并且夸他看到问题，谢谢提醒。
或许会感觉很不爽，你可以在事后，心里讦谯他。
注意，前辈酸你的当下，请不要有不屑的表情。
D.平常时，送伴手礼；过年时，送小礼品。
还有很多小动作，你可以慢慢去想，不多赘述。
五、
当你和前辈愈来愈熟后。
就算你变成老人所做的事情和当新人没有两样，前辈看你的感觉是不一样的。
前辈看新人时，这个人不用心、偷懒。
前辈看老人时，唉呀，反正他就是这样子，算了。