美国新法 征人禁问过去薪资
继费城、麻州等地之后，纽约市也将从十一月起禁止雇主面试应征者时，询问过去工作的
薪资。市长白思豪表示，这项新法将确保妇女、有色种族民众求职时，不会因过去低薪而
面临新工作雇主开出较低薪资条件雇用，有助消除两性同工不同酬。
白思豪本月四日签署这项新法，将在一百八十天后生效。新法禁止所有民间企业雇主询问
职务应征者过去的薪资，或自行调查其历来薪资；即便雇主已知求职者过去薪资，也不能
作为雇用薪资水准的考量依据。雇主若违反新法，可能面临最高二十五万美元（约七百六
十万台币）罚款。在费城，雇主每次违法将罚款两千美元（约六．一万台币），累犯可能
外加九十天徒刑。
尽管这项禁令适用所有求职者，但立法用意特别针对女性及有色种族；整体而言，这些族
群的薪资比白人男性低。
雇主根据过去薪资拟定求职者基本薪酬，可能造成歧视女性。全美从事正职工作的妇女平
均薪资仅约男性的八十％，而且是从男、女就业者的第一份工作就存在同工不同酬现象，
有色种族妇女的同工不同酬问题更严重。
此前，麻州率先通过类似法案，将于明年七月生效；费城原订本月二十三日实施，但代表
六十万家企业的大费城商会以侵犯雇主言论自由权，以及让公司更难制定薪资、吸引顶尖
人才为由，上月控告市政府，法官下令暂停实施。
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