楼主:
ayumi925 (You'd never know)
2017-05-13 09:09:22我现在在一家小公司上班，老板算是对人不错
但是找他谈加薪问题时，他都会要求一个理由来说服他
工作量增加
看老板重不重视忠诚度，重视的话才会有逐年调薪的可能如果他觉得该职位可有可无或是可取代性太高，我觉得加薪希望渺茫。
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-13 09:15:00固定调薪 老板就想快逃了 老板也觉得鬼岛
作者: oesos (灰色天空) 2017-05-13 09:21:00
千万别变成惯老板啊～～
加薪是为了留住熟手啊 不然他给的薪水有比市场上好吗又或者他找新人的成本会比较低吗(找人+教)
“我不懂一个包货员要如何突破” 都想到这个了你还不懂吗免洗缺 你走了老板补一个就是了 想加薪很难
作者: purplebfly (紫翔) 2017-05-13 09:28:00
没错,一个包货员要怎么突破?我再找一个人取代就好了对公司经营来讲,管理阶层要能随时保持公司运作,没有什
要加薪 想办法找“能成长 能突破的工作” 你都自己想到无法加薪的原因了 怎么不知道该做什么？
作者: purplebfly (紫翔) 2017-05-13 09:31:00
么人辞职不做会影响到公司运作才是
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2017-05-13 09:47:00意思就是你是免洗的
作者:
medama ( )
2017-05-13 10:21:00就免洗啊 老练包货员跟新手包货员对老板来说没差
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-05-13 10:26:00推 Colossus: 借口都是假的~ 鬼岛老板不想多给钱才是真的~
就是你不爽做还是有别人可以做的意思，他觉得没必要浪费钱
看文章就知道你才加不了你也提一下因为熟悉流程所以工作要率高，能提升产值
作者:
rhox (天生反骨)
2017-05-13 10:33:00那就走啊，不要委屈自己
老板继续用你就代表有做上手，薪水应该合理调升如果换个新人3个月就跟你一样，那想加薪换工作才实际
作者:
calase (万难地天纪柳)
2017-05-13 10:43:00你要突破效率要有提升，例如包货流程改善建立新sop...之类，那等级就不一样了
作者: s7133jeremy (jeremy) 2017-05-13 10:59:00
建议你可以看公司的整个流程看哪边可以改善，提出报告如果在不加就逃
除非你能带给公司产值，不然在老板眼中一切都是免洗缺
作者:
MK12 (MK)
2017-05-13 11:13:00一件功劳>>>100件苦劳 能帮他增加产值 才有机会
理由很简单啊 如果能用同样薪水找人取代我 那就不用加薪
作者:
PSSC (天幻翔)
2017-05-13 11:40:00包货员 真的是免洗职业 谁都可以取代 因此 说服不了老板的你只能反观自己 假设离开公司 有那里可以去 自己技能有哪些
作者:
assshole (asshole~~~)
2017-05-13 11:41:00在这边问答案就是 努力跳槽 有加班费已经佛心了
作者: Iemarah 2017-05-13 11:58:00
4
作者: emrofssik (连掰个理由都懒) 2017-05-13 12:06:00
不加薪就跳槽 不要怕换工作
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-05-13 13:04:00你不懂老板或主管在想什么，老板想的是怎么能赚更多、主管想的是一件事的成本要怎么越少越好。 你要求加薪，但是你的
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-05-13 13:05:00
跟他说通货膨胀
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-05-13 13:05:00工作并不对营利造成任何影响(你做不好就是重做而己)，也就是说老板赚的钱变少了，他怎么会帮你加呢？ 你说的1)工作量对的，他有多赚，所以他也同意你报加班 2)你没多赚，别幻想除非你年资(功力)到了会影响他出货效率的程度，也就你走人他可能要找1.5个人甚至2个人来补(前提是他有这一层理解)，他就会帮你加 3)突破:就是你对于他利润有没有什么新帮助?对的，包装确实不能突破什么，那你就没得加 4)功劳苦劳:讲的就是对利润有没有贡献，所以他不同意.... 你不懂老板啊
这就是大公司和小公司的差别 大公司年资和能力都会影响加薪 小公司不见得会加 因为不加薪你也不会离职 即使离职你也找不到更好的
作者:
q01180 (沧旋)
2017-05-13 13:17:00免洗职业 老板觉得你不做他还可以找新的人做啊
也不用去拿台积电什的每年调薪年薪200来讲 进的去的
作者:
edcs ( )
2017-05-13 13:24:00包货员，老板心里根本不觉得有什么重要，走了再找一个的免洗缺。
作者:
luisak (噢)
2017-05-13 13:41:00拜托 一个包货员的确没有不可取代性 这老板头脑清楚阿
作者:
woo5566 (无五五六六)
2017-05-13 14:21:00你愿意增加管理费 给你家做了很多年的大楼管理员每年调薪吗？
拜托，我是大公司，老板也要我们填绩效表，还说日常作业不算，要看为公司做了什么额外的事情，自己工作都做不完了，哪还顾的到旁边的事
作者: t64141 (榕树) 2017-05-13 14:34:00
通澎？相同薪资的消费力下降
作者:
mpmbip (赏味期限)
2017-05-13 15:07:00你工作就免洗缺啊
作者:
suewen (人生如戏)
2017-05-13 15:09:00包货是要加什么
作者:
nifocy (Nifoa)
2017-05-13 16:12:00先思考自己的工作量 是不是一个人就能胜任吧如果一个人能胜任 而且工作内容谁都会 要调薪很难
作者:
Diaw01 (Diaw)
2017-05-13 16:54:00你也知道你的职位免洗~~快逃去你的专业吧
作者: tomas11 2017-05-13 17:08:00
你为什么从大公司跑去小公司当包货员？
作者:
guanshiun (ä½ å¯ä»¥æ†‹æ°£2分é˜çœŸä¸ç°¡å–®)
2017-05-13 17:14:00先思考公司没有你会不会有很大的影响再来想加薪
作者: oystersu 2017-05-13 17:55:00
通膨 我认真的
作者:
saram (saram)
2017-05-13 19:14:00为什么年资不值钱？因为你的公司是低阶产业性质.台塑公司越陈越香,员工的年资才得到回报.但是绝大多数企业寿命短,说垮就垮,说迁就迁,今年赚明年还不知道,老员工无能贡献经验让企业生产力增加.就像出租车司机在这城市开车三十年了,他的码表跳的也跟其他菜鸟司机一样价钱.
作者:
Sadan (Danny)
2017-05-14 03:28:00那你不会去找薪水高的公司?
楼主: ayumi925 (You'd never know) 2017-05-14 09:28:00
感谢大家回复，我想充实自己真的比较实在！
作者:
makio (shiawase^^)
2017-05-14 13:29:00意思就是要加薪的话就不要再做包货员了
作者:
SSSONIC (...)
2017-05-15 01:20:00以你老板的说法 你就作值那薪水的事就好了 剩下的休息了
作者:
yudofu (豆腐)
2017-05-15 22:12:00一个扫地阿桑会因为扫了二十年会扫到年薪百万吗？