※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之铭言：
: 前几天收到一家offer 不过毕竟有些考量所以无法马上回复他
: 昨天下午另一家面试过的公司打来问我是否还在找工作
: 说要准备上报老板录取了
: 我回已经收到其他家offer但是我还在考虑中 没确定
: 结果那边就说那么就把机会给别人吧 就没再给我机会了
: 害我震惊了一下 我真的没有确定要去前一家啊
: 就这样少一个机会了 是不是求职者千万不能跟公司说自己有offer?
: 好奇怪我的看法是大家抢他要的人才对吧 怎么会有礼让的问题???
除非你是万中选一
不然还是让每一间感觉非我不可
招募也是一种排序 (0-10) 策略
能力10 + 意愿10 = 完美
用意并不是让你就职, 而是让HR的工作做好
所以要是出现以下两种
A 能力10 + 意愿9 = 19
B 能力9.5+ 意愿10 = 19.5
那么即使A原本在能力上排序比别人前面
可是A呈现的态度, 还在思考其他家offer, 就会使得意愿度下降
此时除非你能力明显超过他人一截, 不然HR很有可能选B
这也是一种很合理的策略
面试其实很看感觉的, 但就是这个感觉在控制面试走向
但背后也是很理性的赛局呀
因为感觉是你在感觉
可是你的说法转化给别人都是一颗颗博弈的棋子