我觉得你问题比较大
首先你是男的 没人会热心指导男新人 也没这个义务
你可以先看公司旧案子档案了解产品 了解到一定程度再把问题点一一记录下来 业务知道产品特性是基本功 你连这最基本的都觉得难 那你不适合这份工作
身为一个业务对内都没办法沟通讨论 后面对外推广产品 客户应对 市场价值 如何签合约你会死很惨
早点离职吧
※ 引述《sf820624 (SF)》之铭言：
: 小鲁商管学士，过去经验偏Digital Marketing
: 现在在科技业当业务，遇到些问题想请教
: 面试时主管表示想培训新人
: 进来后只说去问某某PM产品内容
: 于是自己开始认识全公司PM之旅
: 不过大家都很忙，基本上也是迅速交差了事
: 能推掉就踢皮球
: 因非理工背景所以产品应用方面一无所知
: PM说什么小鲁就学什么
: 但主管却认为PM说的东西很多是错的
: 我应该要有自己分辨是非的能力
: （就没相关背景怎么分辨）
: 然后询问其他业务前辈得到的资讯内容
: 主管也表示：你确定他真的很了解这产品？
: 然后每天开早会时主管总是一直说
: “你逻辑不够清晰，资讯也不对，这些PM都没教吗？到底怎么当的？你该问的不问，然后
: 来问我这样不就永远问不完？”
: 我真的觉得这不是要培养人的态度，
: 先说薪水只是一般般
: 而且面试也清楚我并不具备理工方面的背景，进来后没有完整的训练就算了，
: 还不断的用质疑的态度怀疑我工作不认真
: 该问的怎么都不问
: 该问的怎么都不问
: 也暗喻有试用期三个月这件事
: （我知道劳基法没试用期）
: 想请问各位这真的是我的问题吗？
: 还是快逃才是上策谢谢