到职第五天，现在是新人时期接受公司训练中，但因为公司人力不足，
所以公司出的考题找不到人跟我应答，不是主管人很忙一再延时间，
就是因为还要实习所以时间上还得压缩。
高层说要想办法克服完成目标数。我想请问这原因会不会是新人阵亡的主要原因?
老板说公司肯教你要感激，但问题是要实作的项目很难找到人跟我演练…
比我当初好了 我只能自己看mail 然后不久后有人说妳怎么不会这个....
作者:
KEYork (York)
2017-04-29 12:14:00标题写成阵忙
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-04-29 12:24:00人力不足就很吃力了 加上没人带... 不跑很难吧...
作者:
sc1 (sc1)
2017-04-29 12:41:00被老人G8到阵亡 上头没人 104免洗宅味带赛老鸟嗨赖
作者:
kkksteve (达特steve)
2017-04-29 13:09:00说到底就是老板小气...人资费是能占营业成本几%...
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-04-29 13:15:00不肯教又一直酸 钱再多也做不下去
到职几天就消失的通常都是有更好的选择先待着骗些钱而已
作者: y331752001 (LENA) 2017-04-29 14:11:00
同意miler
作者: insurreal (gives you wings) 2017-04-29 14:37:00
都有主管责怪打工的妹妹不看公告了(妹妹根本没权限看XD又嫌打工的都待不久,事出必有因,主事的看不见罢了
作者:
now99 (陈在天)
2017-04-29 15:48:00正妹的话马上有主管带着学
作者: NicePP32 (肉肉婷) 2017-04-29 16:32:00
同意R大 不肯教又酸又针对的,真的很痛苦
作者:
jonjes (HONOKA)
2017-04-29 17:26:00人际吧 尤其女性多的
作者:
chrissyu (Bonsoir:))
2017-04-29 19:02:00人很机歪是重点
作者: iimoney17 (浪迹天涯小芃花) 2017-04-29 19:14:00
之前的公司也是这样，只能自己看着学，不然就是下班或休息去问前辈。还曾被主管酸，公司是请你来解决问题的，难道棒赛还要帮你擦喀穿
公司肯教你就要感激?? 真他妈敢讲...听说公司有教育训练的义务呢 什么时候变成要感激了
作者: iimoney17 (浪迹天涯小芃花) 2017-04-29 22:04:00
补充：才去三天被主管酸完，撑了两个半月就离职。那个位置持续流动中
作者:
ChuehLiu (Chueh)
2017-04-29 22:32:00然后就走了…
作者: phosgrapho 2017-04-29 22:53:00
不用教的公司也请不起啦，废话一堆而已。
作者:
zzp (熊)
2017-04-30 03:32:00一个月阵亡，主因：主管神经病一枚，说不懂可以问，问了被唸，位置还是摇滚区，无时无刻盯着你一举一动.....
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-04-30 13:28:00楼上是新光某部门吗另外一提,公司本来就有教育训练的义务,老板讲这种话真他妈敢讲
作者:
linyap (miche)
2017-05-01 00:04:00曾经待过三天就跑的，那个老板真的是神经病。自己把客户的报价弄丢造成损失要员工承担金额
作者:
f57915 (f57915)
2017-05-01 11:34:00公司骗很大