到职第五天，现在是新人时期接受公司训练中，但因为公司人力不足，
所以公司出的考题找不到人跟我应答，不是主管人很忙一再延时间，
就是因为还要实习所以时间上还得压缩。
高层说要想办法克服完成目标数。我想请问这原因会不会是新人阵亡的主要原因?
老板说公司肯教你要感激，但问题是要实作的项目很难找到人跟我演练…

比我当初好了 我只能自己看mail 然后不久后有人说妳怎么不会这个....

标题写成阵忙

第一薪水多少，太少别人这段期间面试其他就跑了

薪水没问题 ，环境没问题 ，人很鸡歪，不跑也难

人力不足就很吃力了 加上没人带... 不跑很难吧...

被老人G8到阵亡 上头没人 104免洗宅味带赛老鸟嗨赖

说到底就是老板小气...人资费是能占营业成本几%...

不肯教又一直酸 钱再多也做不下去

到职几天就消失的通常都是有更好的选择先待着骗些钱而已

同意miler

都有主管责怪打工的妹妹不看公告了(妹妹根本没权限看XD又嫌打工的都待不久,事出必有因,主事的看不见罢了

正妹的话马上有主管带着学

同意R大 不肯教又酸又针对的,真的很痛苦

人际吧 尤其女性多的

人很机歪是重点

之前的公司也是这样，只能自己看着学，不然就是下班或休息去问前辈。还曾被主管酸，公司是请你来解决问题的，难道棒赛还要帮你擦喀穿

公司肯教你就要感激?? 真他妈敢讲...听说公司有教育训练的义务呢 什么时候变成要感激了

补充：才去三天被主管酸完，撑了两个半月就离职。那个位置持续流动中

然后就走了…

不用教的公司也请不起啦，废话一堆而已。

一个月阵亡，主因：主管神经病一枚，说不懂可以问，问了被唸，位置还是摇滚区，无时无刻盯着你一举一动.....

楼上是新光某部门吗另外一提,公司本来就有教育训练的义务,老板讲这种话真他妈敢讲

曾经待过三天就跑的，那个老板真的是神经病。自己把客户的报价弄丢造成损失要员工承担金额

公司骗很大