前份工作 加班只有补休
补休+特休没休完归0
连两个礼拜各请一天假就被念
请了假大小事还是打电话给我
甚至要我到公司
但除此之外 工作压力还好
所以被凹了一年多 直到找到新工作
新工作面试时 说有加班费 一切遵照劳基法
结果进来后 办公事的人七八点下班都没在报
我顶多多留半小时~一小时
(结果还被约面谈说事情没处理好 时间到就下班)
但是假日还是被凹开车来回约四五十公里
三四个小时的时间 去帮公司买东西 连油钱都没有
加上陆续被派去外训 越晚提离职要赔更多的报名费
所以我先提离职了 也快失业了
看看旁边七八点下班的同事
上班非常忙 常常不在位置上
一回到位置就是做些提神的动作
最近碰到大案子似乎又更忙 更晚下班
我好奇问他几点下班 他说很晚 不要说几点 怕吓到我
主管主动说可以报加班
但从对话中 感觉还是没报加班费
不知道是因为什么原因让他觉得不能报
或是他真的觉得不需要
结论如同标题
是不是工作要稳定 很大机率需要奴性?

是！

有些人就是只能找到需要奴才的工作，认命吧

但我同事职称蛮高的，推测薪资以这地区来说也算不错

是...尤其现在公司发现劳基法会转弯就愈凹愈大...

4!

是。但产业,职位,公司文化也相关

人资就是看你的工作经历是不是要找的人(ㄋㄨˊ)才(ㄌㄧˋ)

职称跟薪资关系不大，上柜的公司的部长薪资都比GG设备工程师低了，工时搞不好还比人家多选对公司才是最重要的，烂公司就是烂

奴根本是假议题 今天直接两倍三倍你的薪水 你一样奴下去对岸华为 腾讯 美国苹果 亚马逊 哪家工时不是爆长 还是一堆人做的很开心

员工基本上就是奴隶的一种啊 只是有钱拿 要奴也要奴对地方奴的甘愿

对岸看的到未来发展吧，台湾目前大部分看不到

有些人就想当奴才

奴跟薪资成正比，越多钱越愿意奴的人越多

呆丸是薪水越少的职位越能斗 越奴

没有，倒是满嘴奴性的常常都是脑子OOXX的人。

.... APPLE AMAZON 工时爆长...????

美国科技业工时也不短 apple amazon在里面算更操的

我也遇到，两天就决定走人

是 要怪就怪你生在鬼岛或没有钱老爸

下次面试人家问怎么工作不稳定 就回答 有奴性才会稳定！对方可能当下决定拜托你出任总经理棒棒的

稳不稳定主要是看你有没有遇到好的公司吧

那是你碰到特别不守规矩的公司...

不是 好的工作让人不想走

工作稳定跟奴性什么关系? 是因为工作还不错才可以持续做吧 你碰过哪个屎缺是流动率低的?反过来想 一直换工作就代表不奴吗? 也未必吧

其实工作也是有群聚效应的，不同学历和技术背景的群体工作环境也差很多

福利和奖金还不错的公司，会有一堆十几二十年的老同事准时下班 薪水还过得去 偶尔拿点奖金分红 老板同事好相处这样就能让人待下去，不过这种流动率超低 新人要进去需要运气

你加班单就正常送出去 我也是半小时就会报 只要真的在做事为什么不报? 有种主管就不要签过 到时候要检举也好检举 另外 我到现在没被退过半张加班单就是了 简单说就是 钱也不是主管出的 大家都是领薪水的 没事干嘛弄你

我们公司都在比谁准时下班的…只能说你公司太机歪

目前遇到的都是守规矩的公司，但某几个同事就很有事...

很大机率是人的问题~

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