※ 引述《xxx808066 (12345)》之铭言：
: 各位大大大家午安
: 爬了很多资遣相关的文
: 大家都说非自愿离职的原因
: 不能是劳基法第11条第五款
: 五、 劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
: 请问公司用这个原因资遣我需要理由或举证吗
: 还是是公司单方面的认同
: 另外公司用这个理由资遣我
: 对我职涯会有影响吗？
: 感谢各位大大
如果雇主主张依第11条第5款资遣劳工，
的确有劳资争议发生时，
雇主必须举证，这样的解雇有符合“最后手段原则”
也就是说，资遣行为应是对劳工之最后手段，
处于不得不如此实施之方式，如果尚有其他方式可为，
即不应采取终止契约方式为之（台湾台北地方法院92年度重劳诉字第3号）
而当雇主依此主张劳工认为不符时，
可以透过劳资争议调解或是诉讼的方式提起确认雇佣关系存在之诉，
一旦劳方胜诉，雇主就必须给付解雇后至复职期间的薪资，
不过实务上会耗费很多时间而且不一定有胜算，
个人觉得机会成本太高了。
至于资遣对生涯有无影响？
其实是不会的，
被资遣雇主必须开立非自愿离职证明（就业保险法第25条），
是用来让劳工去做求职登记跟申请失业给付之用，
另外可以再向雇主要求开立“服务证明书”（劳动基准法第19条），
这项证明书只能记载劳工的职务、年资等资料，
不得记载对劳工不利的事项，而且雇主不得拒绝发给，
所以不用太担心囉