各位前辈、同学、同事好
对于劳基法我有些想法跟大家分享
首先我觉得劳基法这种东西叫做“尊重”
我为你工作
你提供薪资作为报酬
一切合情合理
出社会五年多
在高雄一直担任服务业等工作
除了公家机关真的没有“尊重”我的工作
所以最后我狠下心离职
这些惯老板共通点都是告诉你
你是个很棒的年轻人
努力个五年将来一定大有可为
干
你今天喜欢一个对象
追求一个对象
应该是会为了对方着想吧？
应该会“尊重”对方吧？
还是你会告诉对方
小姐 我刚出社会 你去帮我赚钱
先共体时艰一下 未来我一定对你很好
有没有发现奥懒叫跟惯老板很像？
他如果真的把你当人才培育
你觉得他会对你很差，让妳想离职？
我真的觉得台湾没有“未来”的观念
一大堆脑残只顾著自己跟现在
说真的
遇的不懂“尊重”的人
你也不必尊重他！赶快离职！
如果相信五年之后这种鬼话
那你活该被奴役
当初都不愿意尊重你的人
凭什么未来他会好好尊重你？
你越屈就只会越失去你的价值
当然你老去之后又没有其他能力就变成不得不了
很多人还在考虑观望
如果妳的薪水低于30000以下并且没有遵守劳基法
我真的强烈建议你离职
就算去当志愿役都好过现在
趁你有价值的时候
抢回自己的价值
因为你只能靠自己
期待劳基法 期待政府
真的不切实际
举个国际例子就好
为什么国际间永远就是那几个国家讲话
因为人家有实力
台湾讲什么谁屌你
尊重是自己赢来的
靠别人帮就是等死的节奏
这已经是一个笑贫不笑娼的年代
所以如果你不敢战斗
就不要去抱怨世界不公平

公司有两种，一种是把人力当资源，一种是当成本，用起来待遇有差。进公司时可以感觉一下被当成是哪一种。

高雄都是讲人情味的 薪水薄了 人情味厚了老人最爱跟你说不要计较那么多做就对了(月领40~50k)

台湾大部份的企业都只会节流，没有开源的能力

有些主管自视公司名气大 找进来不合自己胃口、风格就砍的也所在多有

推

推一楼

推

别闹了，志愿役凹人凹的才凶咧除非妳是女生，不然完全不建议去志愿役

你当过兵吗，志愿役其实也会被上面的狂凹