※ 引述《yukimatoi (缠)》之铭言：
: 有时看ptt的文章
: 发现有些权益跟规范是否合法 自己根本一无所知(羞愧
: 作为社会新鲜人 是否应该了解基本权益
: 目前找到一本书
: 劳动基准法轻松学-2016增修版
: 不知板上各位前辈是否推荐 还是有相关资料文章可看 谢谢 > <"
先说抱歉不是要洗文章orz
只是想分享一下自己的看法。
小弟也是出社会后到相关产业才懂劳基法，
第一份工作本来是业务，
做第二个月老板就说原本底薪25Ｋ改成底薪10K加奖金，
要不要做随便你，
那时候也就傻傻的自己离职了，
也觉得无法接受就离开没啥好奇怪的，
后来再做别的工作听同事讲才知道什么叫资遣费跟谋职假...
我想说的是，
劳基法跟很多劳动法令是国家帮劳资双方所定的团体协约，
也是劳动条件的最低基准，
而不是“标准”，
如邱骏彦教授常讲的，
日本的劳基法除了一样是劳动条件最低标准，还订定了
“劳动关系的当事人不能以此基准为理由来降低劳动条件，
大家要努力的去向上提升”的字眼（不过日本劳动环境也是很多问题）
如果大家都不知道基准在哪里，
又该如何向上提升呢？
人的一生应该有将近三分之二的时间在工作（如果没有那应该很幸运）
有能力的人或许可以在有很好条件的公司工作，
那基本上不care这些“基准”倒无所谓，
但普遍的劳工或许只能做略高于劳动基准的职务，
那么劳基法就显得很重要了，
就算不敢去争取，也要知道自己吃了哪些亏，
知道该搜集哪些证据，避免日后想到要争取却求偿无门。
总统叫劳工要自己去争取不要让政府公亲变事主，
先不论这句话是玩笑话还是冷血的心声，
某方面来讲的确有道理，
毕竟劳资争议出现时，
劳工要获得自己的权益，只能透过劳资争议调解或甚诉讼，
我们能期待政府为劳工做什么？
还不就罚罚钱了事，
法院还没判决老板应该要还给劳工资遣费或工资以前，
劳工可能一毛钱都拿不到，
资方或许有能力跟时间跟劳工耗，
但失去经济能力又孤立无援的劳工，有多少人有办法争取到自己的权益？
所以，给资方们最大压力的不会是劳检（反正也没罚多少钱）
而是劳工团结的力量，
截至105年底，台湾的企业工会数量不过才924个，
（来源：https://goo.gl/8p5mG2）
跟数百万的事业单位比起来真的少得不可思议，
其中又有多少根本是资方工会，
我想，企业也宁可大家把劳动议题的焦点放在劳基法修法上，
而非让劳工意识到团结权跟争议权的威力吧。
离题太多，
总之，应该要感谢民进党政府一例一休的修法，
让大家越来越重视劳基法，
很多尘封的法令早在一例一休以前就存在，
也是修法后大家才注意到，
另外也让我们知道，谁来主政或谁是最大党，好像都没差......