因为被解雇写不适任，怕影响面试，
我都说是业务缩减被解雇，
可是去新公司报到要缴离职证明，
上面勾的就是不适任，
这样会不会新公司直接改不录用啊？
我很怕他说我告知不实为由不用了

诚实为上策

1.报到的时候先带离职证明。但先不要提供，先装傻蒙混过去（装傻）2.若是对方问起再拿出证明，说因为公司业务缩编，所以我就变不适任（硬凹）非法的办法：抱着伪造文书的风险，将离职证明扫描成电子档，再窜改原因影印下来。

人资都会打到旧公司问，诚实比较好

别乱骗人好吗...人资会打到旧公司问，证据在哪你今天一间小公司离职到台积电之类的公司你小公司人资光要打到大公司人资电话就很难了更何况对方干嘛鸟你小公司人资？还要回答你的问题

如果敢承担法律责任，伪造文书是最有效的方法（但是风险很高），而且报到要离职证明的公司，多半是人资懒的打电话问。

我上面打反了，大公司跳到小公司时

说没给不就好了 要"证明"离职去劳保局调投保纪录证明有转出

话随人说 可以不用交就别交 这只是公司要求

绝对不要伪造文书==

问问看能不能缴交劳保退保的资料就好

推 看能不能缴劳健保退保资料就好有时候根本连解雇都不一定要说 新公司不一定会要离职证明

时间不久的话，就当没这间公司存在，不要提就好了

也可以说找不到啊！再怎样就是不要伪造文书，哪天公司要解雇你，拿这一点来说嘴，你就站不住脚

就说没有离职证明,问劳保转出单可以吗? 这样带过去就好

你是怎么不适任法？单纯不适合还是搞砸什么？

没说就不用交,我就是XD

询问劳工局这样是否算不利劳工字眼

鬼岛不太愿意给被火的人机会

跟前公司申请服务证明书 公司不得拒绝 这样就行了https://goo.gl/yximyZ 参考看看

叫他重开一张

你就说小公司没有那种东西

不适任理由很多啊,可以说个跟自己想像工作不同

叫他重开一张+1

不得开不利劳工的离职证明哟

重开一张是正解

重开一张吧 这样真的很难处理

公司应该两张证明给你1.非自愿性离职证明 2.离职证明

不可能会打去上一间公司问的

离职证明不一定要交，有只是证明你跟前公司撇清了而已，可以

离职证明不得记载这种文字，可以要求前公司重开

说弄丢了，不然就另外找理由说明不适任原因，重要的是在面试时表现你能力给新公司看到，有没有那张根本无所谓

想知道新公司会想收“离职证明”的原因？

离职证明上面会有离职时的职称头衔，退保明细不会有

没差吧，很多公司营业不佳资遣人时，也常给员工勾不适任因为不想被知道公司财务有问题，勾的都只是参考而已若对方人资很认真问，你就说被资遣的都会被勾不适任就好

有些公司确实会征信旧公司，员工怕屎缺，公司也怕恶质员工呀！

说真的你不适合前公司，但可能适合这家公司啊若面试时主管很喜欢你，诚实交出去也没啥想看离职证明通常是确认你真的有在该公司服务过以及确定已离职，没有重复在两家公司工作(避免商业间谍)至于离职原因勾什么，说真的根本不会太在意- -

已经录取了 不太可能因为这样就fire 别想太多公司约面试 确定人选 跑流程 大概要一个月时间 颇麻烦

基本上有些公司会要求你提供离职证明，有些不会基本上不会影响到面试，你面试可以用另一种方式说像是觉得自己不适合，或者另外规划之类的除非面试的公司要求提供前公司的联络方式，如果有交恶那当然就会影响面试啊～如果跟前公司关系良好也许加分但你也可以说不方便提供囉～

某楼叫人家伪造文书的真的很糟糕耶，你自己做这些非法手段是你自己人格问题，不要说的好像很正常一样好吗？

我觉得就直接交吧，人资有问再解释像我朋友也是因为公司业务缩编裁员，从年资最菜的裁

谁说人资都会打电话到前公司问的？！= =

他和另二个新进人员就被裁了，原因一样被勾不适任他也是直接交，人资问时再解释就好@ @很少公司会因此取消录取，很多主管若不爽员工也会乱勾所以你若不是盗用公款或严重犯罪被裁，公司不会太介意

诚实第一 别用谎来圆谎

人资经常会打电话到前公司，不要赌这个。

先告前公司 凭什么说我不适任

我之前座位在人资附近，有些公司的人资不管认不认识彼此都会打电话问来问去，可能跟行业别也有管吧～

去其他公司过过水呀 临时打工也行