刚到新公司不久
因为有些地方觉得不太合理
(直白一点 就是违法 但检举也没啥意义...)
也不习惯主管 老板的个性
有点犹豫是否该继续做
最后考虑到将要被公司派去受训
受训之后提离职就要自付受训费
就先提离职了
交接的人比预计的还快找到
但我还没找到新工作
感觉也没这么快能找到
所以想问问板友 有什么好方法可以劝退新人吗
作者:
a01376 (Richard)
2017-04-15 23:38:00反串？
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-04-16 00:10:00X ◢███◣_◤|||≡ ▌ ╭───────────╮｜ ─⊙-⊙-▏ │ 加油 好吗? │＼ ︶／｜ 皿 ▏ ╯───────────╯◢█▅ ▅◣我觉得你可以把真实面讲给他听，让他自己去判断就好
我比较想知道原po的心态是什么？？是不想这么快被取代还是真心想帮来递补这个位置的人XD
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-04-16 00:22:00不知所谓 都提离职还想待??
不骑驴找马 提离职新人来了才想劝退 呃 顺序错了吧若要受训了还没有其他工作 你要继续做吗 不要的话就不用劝了
提离职之后就不用受训，如果之前没提，半年内离职，要赔三五千也许更多…公司安排一堆帮助不大的课程…
作者:
ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)
2017-04-16 00:38:00你自己都决定要离职了 管人家新人去不去你如果考虑到没那么快找到工作，干嘛不找好再提？
作者:
k732 (明日天晴)
2017-04-16 01:01:00心态就是不要有新人来，这样可以继续带着骑驴找马，但是我觉得就算新人不来你也待不久了而且你说刚到，公司应该也有找了一些人，劝退了这个，下一个也很快就来了
作者:
ROOQ (三毛)
2017-04-16 01:46:00为了自己想霸占位置而劝退新人不会太自私吗？
作者:
HZM (满岛光人太好,叫我别死。)
2017-04-16 01:58:00别人做不做干你何事，你不适合不代表他不适合。
作者:
laikyo (六元)
2017-04-16 02:05:00一起吃饭
作者:
GIBA5566 (我叫山鸡 鸡8的鸡)
2017-04-16 03:40:00笑死