背景:
纺织业国外业务经验(平织):2.5y
应征:
产品开发工程师: (纺织部门开发工程师) Textile Production Leader
备注:另一个职位 品质管理工程师 Quality Production Leader
类似这个位置，只是前后段的差别。
工作内容:因应人力的关系，此职位暂时只请一个人。也就是说以下的工作内容
应该是两个人的工作。
迪卡侬的核心价值之一是在地生产，因此要搜寻台湾本身厂商的布料。
(但也只能搜寻布料了，成衣厂/成品厂都外移很严重)
1.其实这个位置就是采购，按照总部发的趋势图寻找布料，并且与各地的分部竞争。
(同时负责简报)
2.验证工厂
3.追大货，顾品质，送样测试。
我开的薪水条件:520~560K /Y
结果:已经收到婉拒信
面试过程:
并没有感受到尊重，尤其是后面资深同仁问答的时候。
资深同仁请我看几块布料，并请我猜测用途。
中间回答不确定对或错的时候，开始与面试官用法文交谈。
这点非常非常的冒犯。
且与资深同仁的对谈中，没有感受到对于面试者的尊重，时常非常莽撞的打断回答。
并且一直以外行的方式询问业界的问题。这点让人无法忍受。
对于想要面试的版友，以下有几点可以做参考
1.台湾区的头并没有纺织背景，因此纺织业很多状况，未必是主管可以理解的。
当初在面试前已经表明，我是平织背景出身，并非针织，是否需要再回去确认?
但面试官觉得可以尝试看看，但后面以资格不符合发拒绝信。
(备注:在面试前网页上面写着:woven fabric will be plus ， 现在已经改成
woven or knit will be plus.)
若台湾区够重视这个位置，这个错误就不会发生。也不用耗费彼此的时间。
2.原本这位置应该是两个人的工作，但因为针织刚起步，因此只需要一个人，Loading
会变得非常重。还需要验厂，简报，追大货，测试。
台湾的求职者都是处于弱势且资讯不对等的状况下求职。
尤其是仍在职中的我们，请个假都容易被刁难。
此篇文与大家共享，节省大家的时间。
并且请资方在请人的时候，清楚明白知道自己要的是怎样的人才，
避免浪费双方时间。