见过蛮多高薪低报的..
这些人会选择在退休前的某段时间才拉高，
依现在条例应该是36个月，
也就是退休前36个月才会调成实薪甚至高报。
(1)平均月投保薪资，按被保险人退休前最近3年(含当月)之
月投保薪资合计额除以36计算；
加保未满3年者，按实际投保年资之平均月投保薪资计算。
这样不会影响到老年给付的部份，
也就是前段缴少，只缴三年高保费，
可以享受高保费的福利(?
而有影响的部份：
个人每月负担降低 & 公司每月负担降低
基本上会低报都是为了这个，
保工会的个人6成政府4成，高保额低保额差很多..
保公司的个人3成公司6成政府1成，
所以谁得利还蛮好看出来的..
附带一提，费率目前还是年年涨，所以差别也会越来越大。
当发生意外时，所得的辅助降低
基本上都是以保额下去算辅助金的，当然报越低越少
影响劳工最多的地方
公司提拨至专户的金额降低
保额*6%
大抵上印象有影响的是这样..
基本上这不是应该存在的现象，
不过..
因为离开相关工作有些年代了，仅供参考，
有错请指正，谢谢。