在补教界工作了好几年，之前的好几间补习班劳保都保比薪水低超多，之前对劳保的意识
不太高，所以没有去争取，后来暸解劳保影响自己多方面权益后，对实薪实报很重视。现
在的这家公司，面试时就跟老板说我对这方面后重视，希望实薪实报，老板说这部分再商
讨，正式工作后发现这间公司仍然高薪低报，跟老板反应后他还是打哈哈，因此产生离职
的想法，老板才承诺会实薪实报。结果上个月的薪资表出来了，还是高薪低报，我对老板
完全不信任了，他讲了太多承诺没有实现，还在想下一步该怎么走。
想请问各位的劳保是高薪低报或实薪实报以及各位的职业。补教业高薪低报似乎是很普遍
的现象，但做这一行很久了，要跳出去需要一点勇气

左转劳工局

你就换工作而已。别人如何跟你切身关系也不大。

非常多.

好想高薪低报…一拖四，一个月劳健保3500左右…反正对劳保也没啥信心了...

正常保

高薪低报反而可能产生一堆二代健保保费

看公司，像我公司没"专业人才"，就很乖乖的照实保

似乎懂了楼上的话中话 XD

我也困惑这问题 待两间两间都低报，这样劳退影响很大对吗

缴越少保障越少不过也有人认为少报多拿的钱才是真的

若要离职也要争取到~可以到劳保局检举 申请劳资调解

保全薪是基本吧

前公司保全薪，现公司高薪低报，问了也是打马虎眼反正也不打算久待，打算离职一次要回来（觉得保全薪是基本+1

你的意思是如果薪资低于45800，公司会不会保全薪的意思吗

直接去争取阿 高薪低报是可能被处刑责的专业人士也大多不会想在刑法钢索上走

刑则?刑法，高薪低报谁被判刑法案例?

请估狗"高薪低报 诈欺" 大多会被判诈欺跟伪造文书

孕妇劳保遭“高薪低报” 老板遭诈欺法办- 中时电子报

会

请到劳工局检举 另 补习班还有在帮人保的喔哈哈真佛心

劳保检举请找劳保局

保全薪

传产听到很多都是保最低薪资，但基本上就是违法，我公司是照实申报

我们公司虽然很多津贴项目，但我看了全部人员的劳健保资料(薪资结算不是我经手)，都是按照最后加起来的全薪去加保，无违法，我们公司很注重法的。

彰化的公司几乎都是这样呀 真惨@@