各位闯荡江湖已久的前辈们
不知道你们觉老板打考绩是理性的成分多 还是感性的成分多？
所谓理性 是说讲求公平公正、专业、效率
你就算一年没跟老板讲过几次话 碰面也很少问候寒暄 但只要你能力强 守规矩 他交办的事情你都处理稳当 他就满足
而感性则是看他喜不喜欢你这个人 是与专业技能、工作态度无关的那种喜欢
说穿了就是你只要常常跟他交关、抱大腿、拍马屁 跟他打好关系
就算爱偷懒摸鱼 做事又两光 他也会睁一只眼闭一只眼的那种

很难有公平性啦

他高兴就好

只看心情没根据，打考绩前几天呛他，看你会不会垫底

看来各位的职场生涯似乎都吃鳖....

打考绩实在是个烂制度，考绩会让同事变敌人，变成不是为公司共同打拼的伙伴。

可不打考绩 一堆领高薪混吃等退休又摆烂的老屁股说实在的 工作不就是为了赚钱养家 有谁是真的为公司打拼真的为公司打拼 那就责任制吧 一天工作12小时up 月薪35K

看心情在打考绩和谁拍马屁根本没有公平性 现在主管一堆不懂管理

看你有没有博感情，马屁文化

那叫组内同事互评呢

你是不是牠的心腹

我很理性，同事给我脸色看，我还是打优。