抱歉很久没面试了, 问这个问题可能有点蠢请别介意
工作已多年也担任过主管职, 工作上也常需要开会
已经习惯问题一往一来的面谈, 直接解决问题
但是面试还是多少会遇到那种自我介绍之类
通常电话面试我都看着我电脑讲, 没什么大碍
但是当面面试, 没有电脑我就会思考, 呈现得较慢 (但并不是不懂)
其实主要是过去的工作经验多, 已经养成习惯先去定义对方问题
长期担任一个问题解决者, 并且整理跨部门问题
讲话也变得较慢, 但是是脑子一直动的状态
有点像是你给我纸笔我可以跟你谈很多
但你突然问我在干嘛我会讲不太出来的感觉 (应该有人知道我在说什么)
所以我都习惯带着我的履历还有笔记本
必要时我会用纸笔跟面试官一起讨论
但是不看履历或是不用纸笔我就要想比较久
因为对我来说这些东西是活的, 端看情境与问题
并不是很自信很流畅的背颂或念出来就是会
不知道面试这种方式大家觉得如何?
但由于很久没有面试了, 想上来问问意见
谢谢

这和上台报告一样，没有什么不行的只要不是照者唸，就当备忘录应该不会有问题

我presentation ok, 工作上也常主持con-call或下结论但突然坐在那要我讲, 我会需要想一下 (大概是这种type)

位置变了，从问题解决者变成报告者，所以不适应吧

是呀, 想说怎么要表现出尊重但又不失专业

有些面试官，的确不喜欢你面试时看东西或做记录但有些觉得这没什么大碍～ 不过临场反应也很重要啊～毕竟是你要面试，你应该很了解自己想要什么才对～

照实讲，有什么好背的？

我觉得你这篇讲的理由其实还蛮迁强难说服人的，关联性不大，反而比较像是特质本来就反应比较慢。这不一定是大缺点，只是跟你所说的理由真的没啥关连。反应快的人是思考得快、回答得也快，脑与口的思考及表达间的协调性好，你的状况是或许思考得快，但转译的慢。你说你不看履历或是不用纸笔就要想比较久，因为对你来说这些东西是活的，不是背诵的..但你的结果反而比较像是相反，越活的东西、与越活的人，反而是谈到什么马上就能对答如流耶，依你的呈现结果你反而比较像是死记背诵，才会没那么灵活。一般来说工作经验越多、处理过的问题越广泛纵衡、要谈履历经验等等东西照理来说会越灵活，根本不用文字资料，随口问都能马上随口快速轻松侃侃而谈，因为平时每日都已经了然与心、并且施行于身了，熟烂到不用准备就能随抽随答。

您好，了解妳意思。但我工作多在经营分析：比如说趋势，组织发展，还有关联性，及重点强调，资源分配，有时候真的需要纸笔将概念具体呈现

说在明白一点，和你做同类工作的人中，一定也有反应快的人

因为同公司的人在开会时都不一定能很快的知道会议结构，比如说部门整并需对应的成本中心配置，这没简报没纸笔还真的颇不容意我会这样问是因为我常卡在第一关的hh/hr, 如果是对到hiring manager我就比较没这个问题，故上来请益

如果那面试官也是看履历问问题，我觉得没差。如果不是，你这样不太妥。

那就变成你要做两种准备一种是属于概要型，一种是属于深入型。你讲的一些东西坦白说不太可能在第一阶段的HR就去表达那些

我之前工作是带领到一个独立division概念, 不是不会讲, 而是担心过头了, 如果一个纸笔能缩短ㄧ些口语当做表达辅助, 有帮助到的话就好, 因为面试经验不多所以问一下想说多注意一些感谢d大, 我之前就是有点过头, 反而在第一关比较卡,我会准备第一阶段的板本, 感谢题醒

你以前面试人也是一样特性