我个人对于这样做的公司是什么心态,也是不知道...
不过我自己的判断是,如果写了,对自己个人的影响可是坏多于好
第一,你资料都给了,电话打不打,是应征你的那家公司主管来决定,你几乎没有办法阻止
第二,就算面试你的主管保证不打,难保不会有错,例如人资误会可以打给你现职主管
第三,如果对方公司要人很急,要赶鸭子上架,不想给你时间交接希望现在就来上班,
恶意一点,是有可能透过一通电话搞坏你跟现职主管的关系,来达到它们的目的
第四,如果你被搞到,你不会知道....
所以我不会给。
除非我很确定我要去那家公司上班了,而且我会在先跟自己现职主管提离职后,
才让下一家公司取得我现职主管的联系方式。
我会非常确信我要离职的消息,我主管只会从我口中得知,
而不是从其他小道消息或者旁人口中得知,
这是对现职主管基本的尊重,做人基本的礼貌。
而且我认为,一家公司如果真的需要人才,且愿意给人才发挥的舞台,
不会在面试前阶段就在意你没有填写现职主管联络方式这点小事,
这样的公司比较会在乎你有多少料,是不是他们要的人。
如果因为这种事情就不想跟你面谈,或者给你面谈低分不给过,
只有两个可能:
一是你的才能不是他们要的,这只是个借口,
二是它们要的是你主管的资料,不是你
所以,也没什么好损失的XD
个人意见,仅供参考:P
※ 引述《kashnes (小周)》之铭言：
: 有些公司面试时履历表会要求现职公司主管电话，到底面试时应不应该写？如果在职求职
: 时应征时把在职的主管电话写上去万一应征公司的人资真的打给现职公司的人那不是一整
: 个黑掉？而且求职的公司也没保证你一定录取的情况下打电话给你现职的公司询问你个人
: 在公司的表现情况下，在这个情况下各位会选择写吗？可是不写的话感觉在面试的时候会
: 扣分，写的话又担心不保证录取前在现在这个公司先黑掉，不过也不好意思在面试时候跟
: 面试官确认会不会真的打给公司的人，求解