楼主:
greelate (我是蛤蜊雷)
2017-04-03 10:34:43鬼岛很奇葩的就在于 你去要本来就该给的工资还会被觉得你是不是想凹钱
楼主:
greelate (我是蛤蜊雷)
2017-04-03 10:41:00没办法呀..人资的素养不够 还要我自己去做功课
很多人资几乎都兼任的(会计/总务/老板娘) 等等....一堆牛鬼蛇神都能当人资 惨
作者: pppika (asdwx) 2017-04-03 11:46:00
推
作者:
Tevye (é¯é…¸è‚¥å®…)
2017-04-03 11:47:00人资不是都随便找的吗
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-04-03 11:51:00现行法规的确国定假日加班费比休息日少
作者:
mucoci (奇宝~)
2017-04-03 12:02:00台湾的人资 我只能说是呵呵...
作者:
qazdrfv (Chen)
2017-04-03 12:09:00你有偷录音哦~从头到尾这么完整
作者:
jganet 2017-04-03 12:12:00杠，推四楼，我们公司人事就是这样。
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2017-04-03 12:24:00鬼岛发生什么事都不稀奇，前公司为了节省人力（顺便逼退老员工）叫收银当楼管、收银当电机、总机当人资，遇缺不补，厂厂。
作者:
weiyucsie (选择那刻 才算开始)
2017-04-03 14:28:00推
作者:
newest (C'est la vie~)
2017-04-03 14:37:00推
作者:
chister ( )
2017-04-03 15:06:00推
推 为了自己的权益 很正向的行为典范!!一人兼任人资/会计/总务之类的 是小公司吧...担任多职务又每个不专业 只会拖累公司....QQ
作者:
stun991 (无我渡苍生)
2017-04-03 16:57:00推，有些顾问人资跟本就没料又无耻
作者:
sc1 (sc1)
2017-04-03 17:02:00让烟灰缸飞
作者:
kreety (想再见到蓝天白云的天空)
2017-04-03 18:50:00理解得非常透彻！让我立马把这篇特地copy下来好好拜读
话说顾问没有决定权那他来干吗? 还是他可以管人资?
作者: NaClman 2017-04-03 21:37:00
真的是业余的XD
作者:
pigye (pigye)
2017-04-03 21:43:00关于例假日和休息日强碰时 请问补假的名义是用例假还是休息日2。加班费是用例假日还是休息日算法3。补假的当天如果上班加班费是算例假日还是休假日,之后是否需要另行补假?另外如果是例假强碰例假,当天加班总薪1+1应该没有疑问。但问题是 补假的那天上班的话是否还需另外补假?如果是用一般例假日的话似乎要补但如果是国定例假的话又不用补是该选那一个呢
作者:
Hanbor ( )
2017-04-03 22:14:00呃，哪来的顾问? 直接检举他让他们去了解法令吧?
作者: babyjim (麻烦哦) 2017-04-03 22:52:00
Gj
作者:
kisdd (累~)
2017-04-03 22:57:00奇怪 你们怎么没休息时间 全部12小时都算工时?! 那也违法..你们几点上到几点阿 不然一般0800~2000 中间一定要有休息休息时间 可不计算工资 所以一般早八晚五 只算8小时工时或者公司优于劳基法 在公司待12小时给12小时薪资(含休息)
作者:
meesight (草泥马跳阿)
2017-04-04 15:37:00...头脑好清楚，逻辑也不会受别人糊弄而变，你好强，好羡慕
作者: nforcex 2017-04-04 18:16:00
推
作者: goyablue (夏日) 2017-04-07 04:23:00
推这篇
作者:
iijune (阿伦)
2017-04-07 23:54:00推 争取自己权益