楼主:
a01376 (Richard)
2017-04-02 22:52:57最近应征上了一间公司
面试的时候未告知此为约聘职
offer letter发下来后才知道此为约聘
虽然福利比照正职（三节、年终...）
有转正机会，转正后约聘年资纳入正职计算
但是面试的时候完全没有提到这是约聘
有一点没受到尊重的感觉.....
请问这样是合理吗？
面试时不告诉应征者这是约聘的公司多吗？
我是不太想去了啦！
作者:
iversonya (iversonya)
2017-04-02 23:12:00一年一频
作者: NaClman 2017-04-02 23:31:00
重点是他的约聘是否有无笑力？
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-04-02 23:54:00除了名称以外有什么差别? 半年一样有特休阿顶多一年之后的特休可能休不到当然如果有其他差不多的公司 拒绝这间也没什么关系
作者:
r780224 (绿豆的小孩)
2017-04-03 00:41:00给我一样....不过我后来是转正了，我当时是看福利跟薪水都尚可接受，就去了
不太合理，约聘跟派遣都应该在面试前就先告知，写在工作内容描述上。
作者: insurreal (gives you wings) 2017-04-03 11:12:00
约聘有可能被转正,也有可能转不了,不想赌就找下一家...
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-04-03 13:34:00正职也是会被资遣阿...
作者: jimmy1013 (min) 2017-04-03 13:40:00
正职资遣有一定的条件跟程序，也要给资遣费。 约聘时间到了就可以请你走了