来源：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170331000028-260202
原文：
劳保年金改革出现发夹弯！劳保年金改革版本昨正式出炉，其中劳保费率107起每年调
升0.5个百分点，5年后至民国111年调升到12％，与年改会版本上限调至18％不同，同时政
府负最后支付责任入法，保证每位劳工都领得到年金。如此转折可说在5月1日劳动节之前
，送给企业及劳工一份大礼。
据估计，每调高0.5个百分点费率，雇主为每位劳工每月多支付105元，平均每一投保
单位每月企业多支出成本约1,600元。总统府年改会昨表示，希望年金明年上路，仍需视立
法院审议时程而定。
至劳保费率上限为何转弯，与年改版不同？政委林万亿在会后记者会表示，不应该现
在替未来的人决定，5年后精算余额情况再决定比较合理，他私下也坦言，企业劳工对费率
上限达18％反弹甚大，“应给大家一个空间”。
行政院会昨拍板通过《劳工保险条例》修正案，劳保保险费率上限最受瞩目，因为一
改年改会及国是会议版本，取消上限18％规定，与公教人员不同，107年起从每2年调高0.5
个百分点，改为每年调高0.5个百分点，即明年自9.5％调升至10％后，民国111年费率将达
12％，就不再往上调，届时再精算余额情况检讨保险费率，此与年改会版在民国112年检
讨，拟改为每年调升1％，调至18％为止的腹案不同。
以受雇劳工每月投保薪资三万元为例，每调高费率0.5个百分点，劳工支付2成每人每
月平均将增加30元，职业劳工每月增加90元，而雇主负担7成每名劳工支付增加105元。官
员说，以50万个投保单位来说，调升0.5个百分点企业总负担为95亿元，平均每一投保单位
企业每月负担约增加1600元。
至年金给付平均投保薪资采计年限，将从目前采计最高60个月（5年），第1年仍维持
60个月，自实施第2年起，每年延长12个月，至第11年即民国117年调整为最高180个月（15
年）的平均。
劳保年金改革，这次强化政府责任，将政府负担最终给付责任入法，且自107年起每年
会从公务预算拨补200亿元挹注劳保基金。如此设计，保证每位劳工都可领得到年金。
另便利民众职域转换，未来劳保年资可和军、公、教、农保与国民年金保险并计年资
，年资满15年且年满65岁的人，可请领老年年金，但年资并计，分开请领，如此多元计算
年金，不再出现“年金孤儿”。
林万亿强调，劳保年金原本预计基金用罄时间延后至民国125年，目前经过精算后，基
金用罄时间，会再递延若干年。未来劳保年金每5年、10年定期检讨，不排除推动第二次改
革。