※ 引述《homoz (homoz)》之铭言：
: 想请问各位在职中的大家都是如何拨空找工作的
: 因为我是一般上班族 公司就是周休二日 但我想去面试的公司也都是周休二日
: 平日根本都在上班 无法排时段去面试
: 之前有装病请病假去 或是请事假 但病假也不能一直请 毕竟每次都要附证明也是麻烦
: 事假也是很难请 之前有一次假装老家有事要回南部 结果还被经理要求附车票 也是蛮尴
: 尬
: 偏偏特休也没这么多
: 还是说就是应该狠下心辞职
我也正在求职，分享我的经验给你，仅供参考
先讲结论，
我会询问对方是否可接受先用Skype或其他软件视讯面试，彼此先有个基本认识
同时也告知对方，若觉得彼此合适的话，我会亲自到贵司一趟做进一步的详谈
对方同意后，剩下就是自己要想办法找到一间较安静的空间去面试
会这么做的原因是我在幸福城市租房工作，有个人因素决定要去台中以北的城市求职
从年初投履历到现在，每天都有投十来封履历，结果只有2家面试
但这2家的面试都是视讯面试
第一家，2月某日下午请了半天假，到台北去面试一家心目中理想的外商工作
交通工具的顺序为，
台铁>高铁>台铁>小黄> 面试 >小黄>台铁>客运，回到家已经是半夜1点了
来回车资3000元，自行吸收，这家公司没有补贴车马费
面试主管在国外，到了台北公司后进到会议室进行视讯面试，面试时间2个小时
后来当老外主管知道我的交通工具后，他就提到用Skype视讯面试就可以啦
面试后一个星期老外主管和我讨论期望薪资，当我报完我的期待薪资后
过了一个月都没下文，无声卡
第二家，上个星期面试，也是台北的外商
信件往来的过程中我询问面试主管是否能提供此工作职缺更多细节时
面试主管很快就知道我应该有时间与金钱上的考量
于是他就很体贴的直接提出不如我们先透过视讯面试吧
后来我就想办法找到一间办公室后，进行了1个小时的面试
我报完期待薪资后，目前没有收到进一步的消息
虽然面试次数很少，但这两次的视讯面试给了我一些心得
1.
稍有规模及有制度的公司应该都有视讯会议的情况，而雇主应该尊重求职者
因为求职者与雇主之间有很大的不对等，求职者处于很大的弱势
所以透过视讯面试能缩小差距
2.
就是担心人资只是在做业绩，把人找来就行了，事实上根本找错人了
3.
我觉得视讯面试更要有长期抗战的心理准备，因为有不少公司一定不会甩我
在这个过程很难受，因为会否定自己是不是越级打王，能力根本没到那儿
所以我一直不断修正我的求职标准，但还是希望能在5月房租租约到期前找到工作
若依然未录取的话，租约就用其他方式想办法续租
以上是我的心得，若各位版友有其他建议的话，再请你们提供了
谢谢