k大您好，拜读您的文章尚有不解之处，如我在新制实施前年资已满一年，实施后欲离职
，特休天数增加的部分可溯及既往吗？比如原本满1年才有7天现在有10天，多的三天？
另外小弟公司采历年制计算
若我2014/10/13到职，2015整年休了1.5天特休，2016休满7天预计自2017/4/30离职
不知道要怎么计算剩余特休才是正确的呢？
我司提供资料是说整年度有10.5天，但不知是否需要照比例计算
不知到能否帮忙解惑呢，不好意思 先跟您感谢