各位好
我国立硕毕
现在工作在南部 32k
因为一些因素已提离职
预计四月底走
主要原因有
1.跟经理不合
2.被同事排挤
(主因是老鸟被我取代心生不满，到处讲我坏话，并非我个人因素)
3. 不喜欢工作内容，我的职称是企画，却常被叫去做陪业务鞠躬哈腰，还要被业务嫌不
会讲话，做企划的时间少之又少
4. 责任制，没有加班费，假日加班都被公司用补助500元餐费打发
提离职之后
这个礼拜疯狂地被各级主管约谈+慰留
听完我想离职的原因后
公司总经理开出了一些条件
1. 让我搬离经理的办公室
（之前我坐在经理旁边，常被她指使不相关的工作，修电脑、倒茶、拿影印稿件等
导致我无法做自己应做的事）
2.不合的2位同事都已自提离职，所以没有同事不合的问题
3. 会检讨公司制度，减少我们业务面的工作，业务需我们支援要先提报审核
4. 会跟人资讨论，假日加班给补休，但平日加班还是不给加班费，会再讨论提高企划薪
水
其实当下我内心还是想拒绝的
但还是回复我考虑看看
结果总经理又开出了第二个方案
因为4-6月是公司大月
加上我和那两位不合的同事，组内总共有3人要离职
希望我帮公司一个忙，留到6月底再走
他愿意让我领公司今年的营运奖金(本来是8月底才发放)
每年的金额都是约2万元上下
搞得我现在很乱……
请问大家，该相信总经理的话被慰留吗?
还是为了奖金，做到6月底试试看?
个人对此工作已经没什么热忱
就纯粹是为了养家活口…..

看有没有找到下一份工作再决定

就是还没有找到下一份工作才犹豫啊....

一边找工作一边做吧，主管画的饼听听就好，除非他敢立书只要你做到6月底就发2万奖金

先找新工作，其他再说，画大饼谁都会，作完给你吃才重要

建议您别答应，找完就闪，这么忙才32k

麻烦的人事物都弄走了可以留呀，扣除加班问题的话

奖金建议白纸黑字 颗颗

奖金有什么讲一讲又没有了 又没有加班费...

除非立书或是先领到手，否则听听就好

国立硕毕32K....

学士毕业大概一半起薪还比你高欸...

所以东西都不会变的..唯一会变的就是直接给你加薪这都没端出来就是假高潮

没热忱不是你不够好，你应该需要重整自已，想想下一步

开履历找工作，找到好的再离职，不缺钱用另当别论。一般求职最少约一个月，所以主管找人最快也要一个月，

你确定拿得到奖金吗？没白纸黑字的都别信

假设五月补人后，新人学一个月，六月时你还有多少优势?

白纸黑字先牵再说

没白纸黑之前字一切都是假的，建议继续找

找到工作快闪吧，薪水太低了

32k也太少了

不过听起来让你想走的问题已经不存在了，真的可以考虑留

32给硕毕...

两万的奖金值得动摇你吗

先继续待看看 找到再走

这版好像看到硕士没40k都会很惊讶

红明显，想走就走不要心软留下，公司没有你不会倒，帮多久都是枉然也没有留情面的问题

如果你还没有新工作 就说你接受 但会观察公司改善进度如果到6月底还是没什么改善 你可以看找工作的结果考虑几时再提一次离职 那时候再走也还好然后建议 加班给加班费 因为补休不见得休得到 或2择1每一次加班让员工自己选要哪种 加班费有1.xx 补休目前没听过有谁不是1:1的 可以争取就多争取吧

跟我们公司有87%像，也是一次走3个技术人员，留下来的年薪多了20万硕毕32k还比不上高中有专长的薪资，20k奖金实在不值得留

提了就不要留 留了老板也在想办法找人取代你

走

红明显,你另外两个同事走了你又接受慰留,那很有可能你必须把另外两个同事工作给吃下来...拜托不要相信画大饼如果你真的那么重要,他们应该马上帮你加薪,帮你换主管而不是说一堆屁话,感觉只是要你在最忙的时候帮忙,时间一过,你就可以滚了,反正接下来他们就有时间慢慢再找人不要被骗了,果决离开吧,想想为什么另外两个老鸟也要走这间公司一定有一堆问题,要不就是你主管问题最大

直接先拍桌 说拿个十万 我在考虑留下

奖金……别抱太大希望，边做边找新工作吧！加油

你必须吃同事工作量，加薪吧

不给加班费就不要留了

真的要留就白纸黑字吧..不然一切空谈

白纸黑字+1 记得mail到私人信箱。但6月是毕业季。原po要评估一下待业时间增长的可能性

感谢各位的建议，已跟主管表明只留到四月底，开始投履历了

硕毕32。。。

奖金听听就好，看你们总经理平常信用如何

先开到四万五 不接受就拉倒 其他还是一样画大饼而已

国硕32K不委屈吗

我觉得要看留你的主因，如果你感觉高级主管喜欢你觉得你能力好，那可以考虑，若是因为短时间多人离职，人力短缺，那想走就走吧