履历表只是第一关, 基本上大家一定把能会的都写进去
真正决定点是第二关, 面试
大家觉得面试要展现 能力 还是 适合 ?
作者:
qazwsxyu (qazwsxyu)
2017-03-26 21:06:00投不投缘吧
我觉得三十岁之前能力不足的时候会一直跟面试官强调自己有能力，但过了三十五之后，反而是强调自己适合跟主管共事
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2017-03-26 21:20:00要展现配合度，而有些事需要能力才能配合
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-03-26 21:50:00就是先讨好眼前的主管
作者:
mpmbip (赏味期限)
2017-03-26 21:51:00能力不足会适合？面试眼缘才是最重要
作者:
jamee (啊哈哈)
2017-03-26 22:02:00面试就投缘啊..能力再强? 不投缘的日后就是敌人. 能力弱投缘, 只要你不犯天条我都能帮你.
作者:
fim (不空)
2017-03-26 23:16:00两者不冲突+1
作者: insurreal (gives you wings) 2017-03-27 00:02:00
当求职者能力都相近的时候,就看面试官认为谁比较顺眼了
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-03-27 00:21:00顺眼最重要~你没经验，他非要你不可，你还是会录取但我觉得面试就是平常心啦，得失心不要太重
作者:
fegat ( )
2017-03-27 00:41:00跟长官投不投缘比较重要 投缘的话就算你能力稍不足 他也会说服自己这个人可以学习
各公司文化不同，也是有主管不喜欢能力强但强势的员工啊...
作者:
oherman (qq)
2017-03-27 15:15:00这国外有研究过，只要不是杀人犯，能力差很投缘就会上你可以看一本书叫59秒心理学，里面有很多职场的知识